Japan Virtual Event: What’s “Inclusive” for You?

あなたにとってのインクルーシブとは

“インクルーシブな職場づくりを実現しようと言っても、自分は一個人として何から始めたら良いのだろうか”などと悩んだりしていませんか？しかし、自分の日常的な視点や言動を少し変えるだけで、誰もがインクルーシブな職場づくりに貢献できます。

その一つが、”チームの一人ひとり、仕事をする相手に一歩近づいてよく知る”ということ。CiscoではProximityという考え方をとっており、Catalystが重視するEmpathyに通ずるものがあります。

Hybridワークモデルが希求され、一つのチームとして働いていても物理的な距離感がメンバーごとに異なる場合が多い今だからこそ、一人ひとりがインクルーシブな職場づくりへのアクションを始めてみませんか。

 

日時: 2022年5月27日（金）16時～17時30分

アジェンダ:

• オープニング
• パネルディスカッション
• インタラクティブ・セッション（全体会）
• 写真撮影、クロージング

スピーカー:

• 宮川　愛　氏
  シスコシステムズ合同会社 執行役員　人事本部長
• 上田　彰子　氏（こうだ あきこ）
  ゴールドマン・サックス証券株式会社
  取締役　共同CAO　社長室長兼人事部長

 

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Catalyst Supporter Event Hosted By Cisco Systems

What’s “Inclusive” for You?

Are you wondering where to start in creating an inclusive workplace? Feeling overwhelmed as one person working to change a whole organization? You can start just by changing you—the way you think about your colleagues and the way you behave day-to-day.

Catalyst has identified empathy as a highly effective tool in creating a more inclusive workplace. To drive the most immediate impact, work on building empathy with your team members.

In this webinar, we’ll learn about the empathy-building practices developed by Cisco and Goldman Sachs Japan. As the working world continues to shift into more hybrid and remote models, it’s more important than ever to build an environment where all employees can be their authentic selves at work.

 

Date and Time: Friday, May 27, 2022 from 4:00 pm — 5:30 pm, Tokyo Time

Agenda:

• Opening Remarks
• Panel Discussion
• Interactive Session (Whole room)
• Family Photo & Closing

Speakers:

• Ai Miyakawa (Ms.)
  Head of Human Resources, Cisco Systems G.K.
• Akiko Koda (Ms.)
  Goldman Sachs Japan Co., Ltd.
  Co-CAO, Head of Executive Office/Human Capital Management Division