Favoriser l’inclusion des peuples autochtones dans les milieux de travail canadiens

En plus d’être sous-représentés dans les milieux de travail, les peuples autochtones sont victimes de discrimination salariale et manquent souvent de modèles. En outre, ils sont régulièrement entourés de gestionnaires, de collègues et de cadres supérieurs qui ne saisissent pas véritablement leur histoire et leur culture.

Une enquête de Catalyst révèle que les peuples autochtones subissent les effets d’une charge émotionnelle au travail et connaissent un faible niveau de sécurité psychologique. Notre étude souligne les mesures que les gestionnaires et les membres des équipes peuvent mettre en place pour favoriser la compréhension, et établir des relations et des environnements de travail qui aideront les peuples autochtones à s’intégrer, à apporter leur contribution et à s’épanouir sur le lieu de travail.

Joignez-vous à Catalyst pour discuter du pouvoir de l’autonomisation, de la responsabilisation et de l’humilité, des comportements de leadership essentiels pour la mise en œuvre de lieux de travail plus équitables et inclusifs pour les peuples autochtones.

Cet événement est gratuit pour les supporters de Catalyst. L’inscription est toutefois obligatoire.

Pour toute question concernant cet événement, veuillez communiquer avec Sherazad Adib à l’adresse suivante : [email protected]

Panélistes

• Genevieve Dionne, Ph.D. – Chargée de projet Progressive Aboriginal Relations /Project manager Progressive Aboriginal Relations program, SNC-Lavalin
• Karina Kesserwan – Avocate et fondatrice chez/Lawyer and Founder, Kesserwan Arteau