Comment les cultures combatives empêchent les hommes d’interrompre le sexisme (Infographie)

Une nouvelle étude de Catalyst, intitulée Interrompre le sexisme au travail – Qu’est-ce qui incite les hommes à intervenir directement ou à ne rien faire ?, examine ce qui influence la volonté et la capacité des hommes à intervenir lorsqu’ils sont confrontés à des comportements sexistes au travail. Catalyst a mené une enquête auprès de 1 500 hommes travaillant au Canada, et a constaté que moins de la moitié des répondants ont déclaré qu’ils se sentiraient à l’aise pour réagir face à un comportement sexiste s’ils en étaient témoins au travail. Un répondant sur cinq a déclaré qu’il ne ferait rien. L’une de nos conclusions principales : une culture combative peut dissuader les hommes de s’exprimer. Vous trouverez ci-dessous les signes distinctifs d’une culture combative et les mesures que les dirigeants peuvent prendre pour créer des lieux de travail plus inclusifs.

Le présent projet a été financé par Femmes et Égalité des genres Canada.

Comment citer ce produit : Catalyst, Comment les cultures combatives empêchent les hommes d’interrompre le sexisme (June 25, 2020)