Research
Results
Les masculinités flexibles au travail (infographie)
Les attentes en matière de comportement des hommes au travail sont souvent rigides et potentiellement dangereuses. La flexibilité peut soulager la pression à laquelle les hommes sont confrontés.
Politiques de DEI pour la forme : un nouveau scénario (infographie)
Les employés marginalisés s'attendent à ce que les organisations réagissent de manière authentique lorsque des événements les affectent.
Conseils pour l’équité, la diversité et l’inclusion (aperçu thématique)
Qu’est-ce qu’un Conseil pour l’équité, la diversité et l’inclusion? Un conseil pour l’équité, la diversité et l’inclusion sert de conseil…
Guide de Catalyst pour les groupes ressources d’employées (Outil)
Cette trousse d’outils complète, réservée aux défenseurs contient toutes les ressources dont vous avez besoin pour créer et lancer un GRE dans votre organisation.
La ménopause en milieu de travail (aperçu thématique)
Lorsque les personnes ménopausées ne sont pas soutenues de manière appropriée, elles peuvent se être exclues des postes de direction.
Guide de parrainage de Catalyst (outil)
Ce guide du parrainage détaille les recherches, les pratiques et les citations pertinentes des dirigeants concernant l’importance du mentorat.
Un Nouveau Scénario : Sexisme Bienveillant (Infographie)
Avez-vous déjà essayé de défendre une collègue de travail? Vous l’avez peut-être discréditée par inadvertance. Apprenez-en davantage sur le sexisme bienveillant.
Comment aborder de front les climats négatifs au travail : Un guide pour les haut·e·s dirigeant·e·s et les gestionnaires (Outil)
Learn to identify the symptoms of three negative organizational conditions found to impact men’s decisions not to interrupt sexism.
Collaboration entre les genres : Quoi, pourquoi, comment (outil)
This tool explains what gender partnership is, why engaging men as allies is important, and how to implement this strategy.
Pour en finir avec les préjugés sexistes dans le processus de recrutement : Expert·e·s des ressources humaines (outil)
Expert·e·s des ressources humaines : Apprenez-en davantage quant à la façon de revoir vos méthodes actuelles, en téléchargeant cet outil réservé à celles et à ceux qui offrent un soutien.
Aborder l’épuisement professionnel en milieu de travail (aperçu thématique)
Burnout has become a major global concern in the workplace. To support workers, organizations need to tackle this systemic issue.
Leadership dirigé vers l’extérieur : Un nouveau scénario (Infographie)
Choisissez vos mots judicieusement, afin de créer une culture d’entreprise favorisant l’intégration, dans laquelle les gens sont valorisés et se sentent reliés les uns aux autres. Le changement commence par vous.
Comment responsabiliser votre organisation face aux objectifs de Diversité, Équité et Inclusion (DEI) (Outil)
Une communication bidirectionnelle et intentionnelle et des mesures significatives sont deux moyens pour les organisations de créer un changement durable de la culture du lieu de travail.
Leadership dirigé vers l’intérieur : Un nouveau scénario (Infographie)
Choisissez vos mots de façon réfléchie pour créer une culture de travail inclusive où les gens se sentent valorisés et reliés les uns aux autres. Le changement commence par vous.
Un nouveau scénario : la rétroaction dans les lieux de travail flexibles
Apprenez à faciliter la rétroaction honnête, constructive et équitable pour créer un milieu de travail plus inclusif.
Un nouveau scénario : L’empathie en milieu de travail
Exercez-vous à perfectionner vos compétences d’empathie pour créer un milieu de travail plus inclusif où chacun peut s’épanouir.
Racisme en milieu de travail : des voix d’expertes et d’experts du monde entier
Que faut-il faire pour créer des lieux de travail où les employées et les employés issus de groupes raciaux et ethniques marginalisés sont pleinement intégrés?
Le grand clivage travail/vie personnelle au Canada (Rapport)
Le sondage Catalyst-CNBC au Canada révèle un désir inassouvi de travail flexible ou à distance pendant la pandémie.
Créer un leadership réellement inclusif – France (Rapport)
Dans une enquête menée auprès d’employés de grandes entreprises françaises, moins de la moitié d’entre eux déclarent avoir vécu des situations positives d’inclusion au travail.
Créer un leadership réellement inclusif – Canada (Rapport)
Un sondage mené auprès d’employés de grandes entreprises canadiennes révèle que moins de la moitié d’entre eux ont déclaré avoir des expériences positives d’inclusion au travail.