Research
Results
How to Hold Your Organization Accountable to DEI Goals (Tool)
Une communication bidirectionnelle et intentionnelle et des mesures significatives sont deux moyens pour les organisations de créer un changement durable de la culture du lieu de travail. Apprendre comment ils travaillent.
Un nouveau scénario : la rétroaction dans les lieux de travail flexibles
Apprenez à faciliter la rétroaction honnête, constructive et équitable pour créer un milieu de travail plus inclusif.
Un nouveau scénario : L’empathie en milieu de travail
Exercez-vous à perfectionner vos compétences d’empathie pour créer un milieu de travail plus inclusif où chacun peut s’épanouir.
Racisme en milieu de travail : des voix d’expertes et d’experts du monde entier
Que faut-il faire pour créer des lieux de travail où les employées et les employés issus de groupes raciaux et ethniques marginalisés sont pleinement intégrés?
The Great Work/Life Divide in Canada (Report)
Le sondage Catalyst-CNBC au Canada révèle un désir inassouvi de travail flexible ou à distance pendant la pandémie.
Créer un leadership réellement inclusif – France (Rapport)
Dans une enquête menée auprès d’employés de grandes entreprises françaises, moins de la moitié d’entre eux déclarent avoir vécu des situations positives d’inclusion au travail.
Créer un leadership réellement inclusif – Canada (Rapport)
Un sondage mené auprès d’employés de grandes entreprises canadiennes révèle que moins de la moitié d’entre eux ont déclaré avoir des expériences positives d’inclusion au travail.
Favoriser l’inclusion des peuples autochtones dans les milieux de travail canadiens
La recherche Catalyst révèle que de nombreux Canadiens autochtones paient une taxe émotionnelle au travail.
Interrompre le sexisme au travail – Qu’est-ce qui incite les hommes à intervenir directement ou à ne rien faire ? (Rapport)
Une nouvelle étude de Catalyst révèle qu’est ce qui prédit les actions des hommes pour interrompre le sexisme au travail.