FAQ au sujet des nominations pour les Prix honorifiques Catalyst

FAQ au sujet des nominations pour les Prix honorifiques Catalyst

1. Que sont les Prix honorifiques Catalyst?

Les Prix honorifiques Catalyst reconnaissent les modèles exceptionnels qui favorisent la progression des femmes dans les lieux de travail au Canada. Depuis 2010, les Prix honorifiques Catalyst ont reconnu le travail de 65 personnes exceptionnelles servant de références quant au leadership inclusif. Chaque automne, nous rendons hommage aux championnes lors d’une soirée de gala.

2. Qu’est-ce qui rend cette reconnaissance unique?

Les Prix honorifiques Catalyst saluent les personnes qui font une différence. Les champion·ne·s mettent leurs collègues au défi d’accélérer l’avancement de femmes talentueuses, dans le but de créer des lieux de travail inclusifs, où toutes les personnes peuvent s’épanouir. Leur exemple de leadership motive à la fois leurs collègues d’entreprise et leurs pairs de l’industrie à penser et à agir d’une manière inclusive. Cette distinction constitue une plateforme précieuse pour partager leurs succès personnels avec la communauté des entreprises canadiennes au sens plus large.

3. Pourquoi devrais-je nominer une leader?

Le programme des Prix honorifiques Catalyst vise à reconnaître des modèles exemplaires qui favorisent un changement positif, important et durable pour les femmes dans les lieux de travail au Canada. Cette distinction s’avère l’occasion de reconnaître les efforts, les actions et les réalisations de leaders au plan individuel et de partager leur parcours et leur expérience avec un auditoire national.

Les championnes des prix honorifiques Catalyst sont reconnues lors de la conférence et du souper des Prix honorifiques Catalyst, auxquels participent les hautes dirigeantes d’entreprises de partout au pays et provenant de divers secteurs de l’industrie. Catalyst publie également publiquement un profil de chaque championne, soulignant ses réalisations exceptionnelles. Le nom de chaque championne apparaîtra dans les documents promotionnels relatifs aux Prix honorifiques Catalyst.

4. Dans quelles catégories les championnes sont-elles / sont-ils reconnues?

Les Prix honorifiques Catalyst récompensent les championnes dans quatre catégories: Leader de société ou d’entreprise, personnalité du monde des affaires, responsable RH/DEI et leader en devenir:

• Leader de société ou d’entreprise est une PDG, une présidente (dans des entreprises ou des filiales canadiennes, mais sans PDG) ou une associée de gestion. Pour être admissibles, les candidates doivent avoir au moins deux femmes dans l’équipe de direction, dont au moins une vit avec une identité marginalisée d’ethnicité, de genre, d’orientation sexuelle ou de capacité.
• Une personnalité du monde des affaires est une personne qui planifie, qui dirige et qui élabore des politiques, qui définit des stratégies et qui assure la direction globale d’une unité, division ou équipe ou d’un département, etc
• Responsable ressources humaines (RH)/diversité, l’équité et l’inclusion (DEI) est une personne appartenant à la fonction RH ou DEI de son organisation. Indépendamment du niveau hiérarchique, elle est chargée directement d’initiatives DEI/RH qui concernent les effectifs de l’ensemble de l’organisation ou de l’unité d’affaires.
• Une leader en devenir est une personne qui est en train de devenir leader dans son organisation. Cette catégorie peut englober les personnes qui dirigent et qui gèrent des GRE.

Toutes et tous les championnes proviennent d’une entité à but lucratif, y compris, une entreprise, une filiale, une société à responsabilité limitée, une société d’État commerciale ou une coopérative commerciale au Canada.

5. Comment puis-je savoir si une candidate potentielle répond aux critères établis?

Les Prix honorifiques Catalyst sont conçus pour reconnaître les personnes qui ont entrepris avec succès des efforts pour favoriser l’inclusion professionnelle des femmes au croisement de toutes leurs identités dans les lieux de travail. Elles ont fait progresser leur(s) organisation(s) et, dans certains cas, leur industrie vers une plus grande inclusivité. Ces personnes font preuve de comportements de leadership inclusifs dans leurs interactions quotidiennes dans le lieu de travail et au-delà de celui-ci. Nous sommes à la recherche de personnes provenant d’horizons divers et ayant vécu des expériences différentes, qui font preuve d’une progression positive et soutenue quant à l’avancement des femmes au travail. Si vous croyez que les actions et les efforts d’une personne pourraient susciter un intérêt, nous vous encourageons à remplir et à soumettre un document relatif à sa candidature.

6. Puis-je proposer ma propre candidature?

Nous vous invitons à nommer des personnes qui font une différence au sein de leur industrie. Si vous souhaitez être nominée, vous devez être soutenue par une personne qui connaît vos réalisations et qui remplira et soumettra le formulaire de mise en candidature.

7. Quelle expérience une candidate devrait-elle / devrait-il posséder?

Les futures championnes encadrent et soutiennent les femmes, remettent en question les pouvoirs établis, influencent les autres au sein de l’organisation et de la communauté en général, à s’engager en faveur de plus de diversité, d’équité et d’inclusion, participent activement aux programmes et aux initiatives de diversité et d’inclusion, démontrant des résultats tangibles et ont un impact important sur l’avancement de toutes les femmes. Elles ou ils doivent occuper leur poste, ou un poste similaire, depuis trois ans.

8. À quoi ressemble le profil des anciennes championnes?

Les Prix honorifiques Catalyst ont reconnu des cheffes d’entreprise canadiennes provenant de divers secteurs et ayant des parcours uniques et des expériences différentes. Toutes les anciennes championnes ont fait preuve d’un engagement exceptionnel et d’une réussite remarquable en vue de favoriser l’avancement des femmes. En savoir plus à propos des anciennes championnes..

9. Quel est le processus de mise en candidature?

Pour proposer la candidature d’une personne aux Prix honorifiques Catalyst 2023, le formulaire de nomination disponible en ligne doit être dûment rempli et être soumis avant le 17 février 2023.

Nous communiquerons avec toutes les personnes qui proposent des candidatures, afin de leur laisser savoir si leur candidate a été sélectionnée avant l’annonce publique qui sera faite en juin 2023.

10. Quel est le temps à consacrer?

Le formulaire de mise en candidature comprend les coordonnées de la ou du candidate et les réponses aux questions décrivant ses efforts et ses résultats obtenus quant à l’avancement des femmes dans les lieux de travail. Deux lettres de référence doivent également être soumises par des personnes qui peuvent attester des réalisations de la ou du candidate, tel que cela est décrit dans le formulaire de nomination soumis.

Les personnes désignées comme championnes dans le cadre de la remise des Prix honorifiques Catalyst seront invitées à passer en revue un profil public rédigé par Catalyst, à participer à la création d’une vidéo et également à assister et à prendre la parole lors de l’événement de remise des Prix honorifiques Catalyst qui aura lieu à l’automne 2023.

11. Quand vais-je connaître le résultat de la mise en candidature que j’ai soumise?

Les personnes ayant proposé les candidatures des individus sélectionnés comme championnes des Prix honorifiques Catalyst seront avisées en juin 2023.

12. Si je ne suis pas sélectionnée cette année, puis-je être mise en candidature de nouveau l’année prochaine?

Oui, nous encourageons toutes les personnes qui répondent aux critères d’admissibilité à être nominées au cours des années suivantes.

13. Quelles personnes devraient être identifiées en référence?

Nous encourageons les candidates à sélectionner des références professionnelles, des personnes qui connaissent très bien les réalisations de la ou du candidate et qui peuvent fournir des exemples concrets de la manière dont la ou le candidate a créé un impact positif pour les femmes dans les lieux de travail. Les références peuvent être des personnes ayant une ancienneté diverse et peuvent être des professionnelles internes ou externes au lieu de travail immédiat de la ou du candidate.

14. L’organisation de la ou du candidate ne propose aucune initiative quant à la diversité. Est-ce que je peux quand même soumettre la candidature de cette personne?

Oui. Les Prix honorifiques Catalyst reconnaissent les personnes qui favorisent le progrès des femmes grâce à l’inclusion dans les lieux de travail. Nous cherchons à souligner les efforts, les comportements et les résultats individuels plutôt que les initiatives organisationnelles.

15. Quelle est la différence entre le Prix Catalyst et les Prix honorifiques Catalyst?

Le Prix Catalyst est ouvert aux organisations du monde entier et reconnaît des initiatives ou des programmes spécifiques qui favorisent la diversité de genre et l’inclusion au sein d’une organisation. Les Prix honorifiques Catalyst reconnaissent pour leur part des personnes du monde des affaires canadien, qui favorisent la progression des femmes dans les lieux de travail.