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Fremdführung – Neue Wege gehen (Infografik)

Wählen Sie Ihre Worte mit Bedacht, um eine inklusive Arbeitskultur zu schaffen, in der Menschen wertgeschätzt werden und sich miteinander verbunden fühlen. Veränderung beginnt bei Ihnen.

Selbstführung – Neue Wege gehen (Infografik)

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Massnahmen von Einzelpersonen fuer gleichberechtigung

Jede Person kann die Gleichstellung der Geschlechter unterstützen. Fürsprache bedeutet, aufmerksam zuzuhören, voneinander zu lernen, zu reflektieren und sich zu bemühen.

Seien Sie jeden Tag inklusiv

Mit diesen einfachen, praktischen und gezielten Maßnahmen sind Sie ab jetzt inklusiver.

Ceo aktivismus trendbericht

CEOs und Führungskräfte positionieren sich und ergreifen Maßnahmen zu sozialen Fragen wie Ethnizität, Geschlecht und Einwanderung.

Infografik das doppelbotschafts dilemma fuer frauen in fuehrungspositionen

Geschlechterstereotypen und die Denkweise, dass Führungskräfte „wie Männer“ zu denken hätten, erschweren weiblichen Führungskräften ihre Rolle erheblich.

Neue wege gehen sexuelle orientierung am arbeitsplatz

Verzichten Sie auf diese geläufigen Wörter und konzentrieren Sie sich stattdessen auf Leistungen und Ergebnisse.

Neue Wege gehen: Männer am Arbeitsplatz

Hören Sie auf, gängige Wörter und Formulierungen zu verwenden, die Männern die Fähigkeit absprechen, bei der Arbeit ganz sie selbst sein zu können.

What is Gender Partnership and How to Be an Effective Gender Partner

Infografik zur Zusammenarbeit zur Foerderung der gleichstellung der geschlechter

Erfahren Sie, wie Sie interne und externe Maßnahmen ergreifen können, um ein*e bessere*r Partner*in zur Förderung der Gleichstellung der Geschlechter an Ihrem Arbeitsplatz zu werden.

Neue Wege Gehen Ethnische Zugehoerigkeit am Arbeitsplatz

Verwenden Sie Wörter, die ein integratives Umfeld schaffen, in dem Menschen das Gefühl haben, dass sie wertgeschätzt werden und dass sie Teil der Gemeinschaft sind.

Neue Wege Gehen Frauen am arbeitsplatz

Hören Sie auf, gängige Wörter zu verwenden, die den Aufstiegsmöglichkeiten von Frauen schaden, und konzentrieren Sie sich stattdessen auf Leistung und Ergebnisse.

Neue Wege gehen: Transgender am Arbeitsplatz

Diese Infografik zeigt, wie man mit den richtigen Worten und dem richtigen Vorgehen eine integrative Arbeitsplatzkultur für Transgender-Mitarbeitende schaffen kann

Flexible Maskulinität am Arbeitsplatz (Infografik)

Die Erwartungen an das Verhalten von Männern bei der Arbeit sind tendenziell starr und potenziell schädlich. Flexibilität kann den Druck verringern, dem sich Männer ausgesetzt sehen.

Wie Führungskräfte implizite Voreingenommenheit infrage stellen können (Infografik)

Alle Führungskräfte sollten erkennen, wie implizite Voreingenommenheit tägliche Interaktionen und die Entscheidungsfindung beeinflusst und dem bewusst entgegenwirken.

Wie Einzelpersonen implizite Voreingenommenheit infrage stellen können (Infografik)

Jeder Mensch hat die Möglichkeit, den unterschwelligen Einfluss von impliziter Voreingenommenheit auf tägliche Interaktionen und Entscheidungsfindungen zu erkennen und anzugehen.

Performative DEI-Richtlinien: Neue Wege gehen (Infografik)

Wenn Ereignisse, die Menschen aus marginalisierten Gruppen betreffen, für Schlagzeilen sorgen, erwarten Beschäftigte von ihren Arbeitgebern, dass sie authentisch reagieren.

Menopause am Arbeitsplatz (Themenüberblick)

Wenn Mitarbeitende in der Menopause nicht angemessen unterstützt werden, können sie sich von den Führungskräften ausgeschlossen fühlen bzw. ausgeschlossen werden, was zu Arbeitskräfteabgang führt.

Empathy

Neue Wege gehen: Empathie am Arbeitsplatz

Trainieren Sie Ihre empathische Kompetenz und schaffen Sie so eine integrative Arbeitsumgebung, in der alle erfolgreich sein können.