(En anglais)

Jeahnette Cavaliere est une leader remarquable qui se passionne pour la promotion de la diversité, de l’équité et de l’inclusion (DÉI) au sein de son organisation. Elle est une membre importante de la Wells Fargo depuis plus de 20 ans, où elle a démontré son indéfectible engagement à favoriser une culture inclusive qui valorise et autonomise tous les membres de l’équipe. Les efforts de Jeahnette à cet égard ont eu un impact direct sur l’augmentation de la représentation et de l’avancement des femmes au sein de l’entreprise. Son leadership et son dévouement inspirants ont influencé d’autres leaders à devenir des champions de la DÉI, et ont ainsi eu un impact durable sur le secteur et au-delà.

Comment elle a favorisé le changement

Créer une culture inclusive

En 2019, Jeahnette a créé le réseau de ressources de connexions pour les employées canadiennes à la Wells Fargo. Première en son genre au Canada et pour l’entreprise, cette initiative avant-gardiste s’est avérée très fructueuse. Ce chapitre de réseautage créé à l’intention des femmes vise à accroître la sensibilisation aux enjeux qui leur sont propres, tout en offrant à celles-ci des occasions de mentorat et de perfectionnement pour les autonomiser sur les plans personnel et professionnel. Sous la direction de Jeahnette, le réseau s’est agrandi jusqu’à compter aujourd’hui plus de 200 membres et alliés.

Jeahnette a parrainé le programme de réseautage à l’intention des femmes canadiennes, lequel a permis à de plus de 60 employées de profiter des avantages d’un programme de mentorat de neuf mois auprès de membres de la haute direction. Cette initiative a considérablement accru la mobilité professionnelle interne des femmes et ainsi permis de faire progresser l’équité entre les sexes au sein de l’organisation. De plus, Jeahnette a joué un rôle important au niveau de la mise sur pied de divers engagements et événements dans le cadre de ce programme, notamment des séances virtuelles de café-clavardage et de mentorat éclair à Montréal, Mississauga et Vancouver, permettant ainsi de créer encore plus d’occasions de réseautage pour les femmes de l’entreprise.

Transparence et équité entre les sexes

Sous la direction de Jeahnette, la Wells Fargo Canada a lancé l’initiative d’équité entre les sexes, dans le cadre de laquelle l’entreprise est tenue de produire des rapports au sujet d’indicateurs propres aux sexes, et d’inclure, dans les entrevues pour les postes affichés au Canada, au moins un candidat provenant d’un groupe sous-représenté. Cette stratégie a eu pour résultat d’accroître la représentation des femmes et la diversité dans son ensemble parmi les nouveaux employé.e.s.

L’engagement de Jeahnette à autonomiser les femmes dépasse le cadre de son organisation et s’étend jusqu’au reste de la communauté des affaires. En 2022, elle a lancé l’événement inaugural « Women’s Business Marketplace » de Wells Fargo à Toronto, célébrant 15 entreprises canadiennes appartenant à des femmes. Cet événement a fourni une plateforme de réseautage et de soutien, favorisant les relations entre les clients de la Wells Fargo et les entreprises locales. En faisant la promotion des femmes entrepreneures, Jeahnette continue de stimuler la croissance économique et l’égalité des sexes dans le paysage des affaires.

Défendre les employé.e.s sous-représentés

En tant que promotrice principale du programme BOLD (de « Build Organizational leadership Diversity », ou « Bâtir un leadership organisationnel diversifié ») de la banque d’affaires et d’investissement Wells Fargo, Jeahnette participe activement au mentorat et à la promotion des membres sous-représentés de l’équipe. Le programme BOLD est un programme de parrainage officiel de neuf mois qui offre des occasions de perfectionnement et de réseautage à l’échelle de l’organisation pour soutenir la mobilité et l’avancement professionnels. Avec l’appui de Jeahnette, le programme s’est étendu à la grandeur de l’entreprise et du Canada, créant ainsi des avenues pour permettre aux employé.e.s sous-représentés de croître et de réussir.

Jeahnette s’engage aussi à accroître la sensibilisation à la communauté autochtone et à soutenir celle-ci. Elle met l’accent sur les occasions de formation comme les cours de la série « Autochtones du Canada » de l’Université de l’Alberta, et elle a organisé des événements de vérité et de réconciliation pour tous les membres de l’équipe du Canada. De plus, elle a contribué au financement d’Indspire, un organisme sans but lucratif qui soutient l’éducation postsecondaire des étudiants autochtones, qui a permis jusqu’à maintenant d’aider 28 étudiants. Le dévouement de Jeahnette à cette cause met en évidence sa volonté d’aider et son engagement à favoriser un changement positif pour les communautés marginalisées.

En tant que membre active du Conseil canadien de la diversité, de l’équité et de l’inclusion de la Wells Fargo, Jeahnette contribue à l’avancement des initiatives de l’entreprise et de la région en matière de DÉI. De plus, elle agit à titre de marraine principale du Conseil du bien-être, dont l’objectif est de favoriser la santé et le bien-être des employé.e.s, qui sont des éléments essentiels d’une culture de travail inclusive.

Mesures que vous pouvez prendre

1. Examinez vos données et évaluez les écarts et lacunes afin de déterminer les éléments sur lesquels concentrer vos efforts. Les données peuvent être utilisées comme informations de base à partir desquelles établir des objectifs.
2. Faites preuve de transparence en ce qui concerne vos progrès vers vos objectifs en matière de DÉI. Partagez les réussites, et soulignez les points qui pourraient être encore améliorés.

Le parcours remarquable de Jeahnette Cavaliere à titre de championne de la diversité, de l’équité et de l’inclusion a eu un profond impact sur la Wells Fargo Canada. Ses initiatives clés ont permis d’obtenir des résultats tangibles et mesurables, et d’accroître la représentation ainsi que la mobilité professionnelle des femmes au sein de l’organisation. Grâce à son leadership d’influence et à son engagement envers l’inclusivité, elle a inspiré d’autres chefs d’entreprise à faire de la DÉI une priorité et à adopter le soutien, la responsabilisation et la transparence. L’engagement de Jeahnette à soutenir les entreprises appartenant aux femmes et les communautés autochtones témoigne de sa passion envers la création d’un monde plus équitable et diversifié. En tant que modèle, elle continue de diriger avec conviction, d’inspirer les autres à suivre ses traces et de créer une culture qui célèbre et apprécie la valeur des contributions de tous les membres de l’équipe.