(En anglais)

Tyjondah Kerr est une défenseure de la représentation et des possibilités équitables pour tous et a été une force motrice dans les efforts de la Société des loteries et des jeux de l’Ontario (OLG). La passion de Tyjondah pour faire du monde un endroit meilleur et plus équitable où tout le monde éprouve un sentiment d’appartenance, l’a menée à mettre en œuvre de nombreuses initiatives qui ont mené à des changements significatifs.

« Je rêve d’un avenir où nous nous penchons vers notre inconfort pour faire place au changement, ce qui améliorera les inégalités de notre société. Nous ne pouvons y parvenir qu’en sachant vraiment qui nous sommes et en nous présentant de TOUTES les façons possibles au service les uns des autres. »

Comment elle a favorisé le changement

Se connecter grâce à la narration

L’approche de Tyjondah pour favoriser l’inclusion consiste à mettre à profit des histoires d’expériences vécues et à encourager un dialogue ouvert. Elle crée des espaces sécuritaires où les collègues peuvent apprendre les uns des autres, faciliter l’autoréflexion et motiver les autres à diriger de façon plus inclusive. Ses efforts intentionnels ont non seulement suscité le respect de ses collègues, mais elle a aussi été surnommée « Chef de la perturbation ».

Tyjondah utilise sa voix comme force contre l’injustice. En réponse aux mouvements de justice sociale et raciale, Tyjondah a facilité des conversations courageuses avec des employé.e.s racialisé.e.s et a fourni du soutien en période de haine anti-asiatique accrue.

Tyjondah a présenté des possibilités d’apprentissage percutantes axées sur les expériences des communautés autochtones et 2ELGBTQI+ pour l’équipe de direction et le conseil d’administration. L’importance qu’elle accorde à l’alliance est évidente dans sa création du mois de l’alliance chez OLG, une célébration annuelle qui offre des occasions d’apprendre à être un allié.

Diriger des initiatives percutantes

Tyjondah a mené des initiatives clés visant à faire progresser les efforts en matière de diversité, d’équité et d’inclusion (DÉI) au sein d’OLG, y compris une stratégie à l’échelle de l’entreprise. Cette dernière vise à éliminer les obstacles systémiques et à intégrer l’équité dans les politiques et les programmes de l’entreprise, en adoptant une approche intersectionnelle globale.

Sous la direction de Tyjondah, l’OLG a mené trois recensements sur la diversité, l’équité et l’inclusion afin de recueillir des données significatives et mesurables. Les résultats ont indiqué les domaines de formation prioritaires, ont identifié les possibilités d’amélioration et ont contribué à la croissance continue du score d’inclusion de l’entreprise.

Elle a développé et lancé avec succès un programme de mentorat au sein de l’OLG avec le soutien de ses collègues des Personnes et de la culture, axé sur la promotion de la diversité et le développement du leadership. La popularité du programme a mené à son expansion, avec plusieurs cohortes prévues pour soutenir davantage de mentors et de mentorés de groupes méritants d’être traités sur le plan de l’équité.

Un partenariat pour accélérer le changement

Tyjondah a collaboré avec l’équipe d’acquisition de talents d’OLG pour élaborer une nouvelle stratégie de recrutement, visant à atténuer les préjugés inconscients et à accroître la diversité de la représentation. Elle a également joué un rôle essentiel dans le partenariat avec Black Talent Initiative à la suite du meurtre de George Floyd. Cette collaboration a permis d’embaucher des stagiaires issus des communautés noires, à co-animer des événements et à l’engagement des employé.e.s de l’OLG en tant que mentors dans le programme.

En dehors de ses fonctions, Tyjondah continue de faire une différence en occupant le poste de présidente du conseil d’administration du Boys and Girls Club de Peel. Le club offre un lieu sûr et coopératif où les enfants et les jeunes peuvent découvrir de nouvelles possibilités, surmonter les obstacles, établir des relations positives et développer leur confiance et des compétences pour la vie. De plus, elle joue un rôle essentiel dans le Conseil consultatif Noir pour Jeunesse, J’écoute, en veillant à ce que les services offerts répondent aux besoins uniques des jeunes noirs.

Mesures que vous pouvez prendre

1. Penchez-vous vers l’inconfort pour entamer un dialogue difficile, mais qui a de l’impact.
2. Examinez vos stratégies de recrutement et évaluez comment vous pouvez ajuster votre approche pour atteindre une plus grande diversité, à toutes les étapes.

Le parcours de Tyjondah Kerr en tant que défenseure passionnée de la représentation et des possibilités équitables témoigne de son engagement inébranlable à favoriser le changement. Grâce à ses initiatives transformatrices et à ses comportements de leadership inclusif, elle a non seulement eu un impact sur son entreprise, mais elle a aussi contribué à favoriser une société plus inclusive où la voix de chacun est entendue et valorisée.