(En anglais)

Mona est une leader visionnaire du BMO Groupe financier, motivée par sa grande passion pour le talent, le leadership et la communauté. Elle va au-delà des limites conventionnelles, recherchant constamment des possibilités et utilisant sa voix influente pour avoir un impact positif. Les expériences professionnelles formatives de Mona l’ont inspirée à redonner en soutenant la prochaine génération de femmes d’affaires, en veillant à ce qu’elles aient les mêmes chances de réaliser leurs ambitions professionnelles.

Comment elle a favorisé le changement

Inclusion sans obstacles

Les initiatives transformatrices de Mona continuent de faire progresser l’équité et l’inclusion dans l’ensemble de l’organisation. En 2020, elle a dirigé la création de L’inclusion sans obstacles 2025, une stratégie axée sur trois piliers — les collègues, les clients et les collectivités — qui permet à BMO de faire progresser les groupes qui méritent l’équité dans l’ensemble de sa zone de couverture.

Mona encourage activement la conscience de soi parmi les leaders, considérant l’éducation comme un moyen de renforcer l’alliance et la compréhension au sein de l’organisation. De plus, elle favorise la responsabilisation individuelle par rapport au perfectionnement professionnel. Sous sa direction, BMO a mis en place de nouvelles ressources numériques qui fournissent aux employé.e.s des recommandations de développement personnalisées et qui augmentent la visibilité des opportunités, ce qui favorise davantage l’équité des genres et la participation.

Autonomisation des leaders de la prochaine génération

L’engagement de Mona en faveur de l’autonomisation des futurs leaders est illustré par son mentorat personnel de jeunes femmes, tant à l’intérieur qu’à l’extérieur de la banque. Son dévouement à guider et à soutenir les leaders de demain démontre son engagement à donner au suivant et à défendre de nouvelles générations de femmes dans le monde des affaires.

Mona a poursuivi ses efforts lorsqu’elle a coorganisé un événement pour le Carrefour d’innovation, mettant les jeunes femmes au défi de concevoir des stratégies pour faire progresser l’inclusion au sein de BMO. Elle est également la championne cadre des 11 groupes de ressources pour les employé.e.s de BMO, y compris l’Alliance BMO pour les femmes et le Groupe de ressources pour les parents de BMO récemment établi. Sous sa direction, les groupes de ressources pour les employé.e.s ont connu une croissance considérable, avec une adhésion actuelle de plus de 22 000 employé.e.s, ce qui démontre l’efficacité de ces groupes à cultiver un sentiment d’appartenance et d’inclusion au sein de l’organisation.

Cultiver un environnement de travail inclusif

Mona reconnaît que pour favoriser un environnement de travail inclusif, il faut s’adapter aux besoins changeants des employé.e.s. En 2020, elle a dirigé le développement de la stratégie des nouvelles façons de travailler de BMO (NFDT) qui a cristallisé le premier modèle de travail hybride et numérique de la banque et apporté une nouvelle flexibilité à l’expérience des employé.e.s. Sous sa direction, BMO a élargi sa gamme d’avantages sociaux pour inclure 16 semaines de congé parental rémunéré aux États-Unis et jusqu’à 78 semaines au Canada, ainsi que d’autres mesures de soutien aux familles.

Mona est un modèle d’alliance, d’empathie et de responsabilité. Elle encourage l’éducation afin de développer l’alliance et la conscience de soi entre les employé.e.s, tout en favorisant la responsabilité du perfectionnement professionnel. Mona a élargi Workday HR pour fournir des recommandations de perfectionnement personnalisées, ce qui a pour effet d’améliorer l’équité des genres et d’accroître la participation des femmes à divers postes.

Mona étend son influence aux programmes destinés aux clients, en conseillant des initiatives comme BMO pour les femmes, qui consacre des capitaux importants pour soutenir les femmes entrepreneures, et WMN*FINtech, un programme de mentorat pour les femmes fondatrices des technologies financières. Grâce à ces programmes, Mona contribue activement à favoriser l’autonomisation économique et l’inclusion financière des femmes entrepreneures.

Mesures que vous pouvez prendre

1. Donnez au suivant et engagez-vous avec les dirigeants de la prochaine génération par le biais d’opportunités de mentorat et de parrainage.
2. Adaptez-vous à l’avenir du travail et établissez de nouvelles méthodes de travail pour soutenir l’évolution du milieu de travail. La flexibilité est essentielle.

Le leadership visionnaire et la passion de Mona Malone pour favoriser le talent, le leadership et les collectivités ont eu un impact transformateur sur BMO. Grâce à ses initiatives, elle a réalisé des progrès importants, créé un environnement de travail plus inclusif et habilité la prochaine génération de dirigeants. Son dévouement au mentorat et à la défense des femmes dans le monde des affaires, tant au sein de BMO qu’à l’extérieur, renforce son statut de catalyseur de changements positifs et d’influenceuse puissante dans l’industrie.