Miranda McKie se porte à la défense de la diversité et de l’inclusion en éliminant les obstacles pour les femmes, autant à l’interne qu’en dehors des murs de la société au sein de laquelle elle travaille. Directrice, Intelligence appliquée et architecture des données chez Accenture, Miranda est une experte en matière d’analyse avancée et d’intelligence artificielle. Elle a utilisé ces technologies de manière stratégique pour concevoir de nouveaux moyens de relever les défis de l’inclusion, en créant un système d’analyse avancée pour comprendre les lacunes existant dans les efforts d’inclusion et de diversité de l’organisation, et en rehaussant les opportunités pour les femmes.

Sa force la plus reconnue est sa capacité d’établir des relations et de rallier les gens à une cause commune. Au cours de sa jeune carrière au sein d’Accenture, elle a joué un rôle de premier plan en lançant de nouvelles idées et en obtenant l’engagement de ses collègues de parrainer de nouveaux programmes liés à l’inclusion professionnelle. C’est une pionnière en pleine ascension.

Comment elle a instauré le changement

Miranda a assumé le rôle d’analyste des données RH (People Analytics) en plus de ses responsabilités dans le domaine des sciences appliquées, après avoir proposé un projet d’analyse avancée portant sur l’inclusion et la diversité. Elle a recruté plusieurs parties prenantes au sein de diverses divisions de l’entreprise, notamment les RH, le service juridique, la protection des données et le comité des femmes du GRÉ pour soutenir son nouveau projet, qui a permis une analyse plus approfondie des obstacles rencontrés par les employés sur le lieu de travail. L’équipe d’inclusion et de diversité s’est appuyée sur des données factuelles pour mieux comprendre les tendances historiques et identifier les possibilités d’améliorer les programmes et la planification en matière d’inclusion et de diversité. Pour assurer le succès continu de ce projet, elle a mis sur pied un comité directeur de promoteurs de projets composé de six dirigeants d’Accenture, démontrant ainsi sa capacité à obtenir le soutien de la direction pour faire progresser les efforts d’inclusion et de diversité.

En plus de son travail en matière d’analyse des données, Miranda est constamment à la recherche de moyens de promouvoir les opportunités non traditionnelles pour les femmes au sein de l’organisation. Tout en dirigeant avec succès un projet complexe d’architecture et d’intégration de données, elle s’est efforcée de veiller à ce que les femmes soient bien représentées dans son équipe de sept personnes. En fait, c’était l’une des premières fois au Canada que tous les employés — depuis les analystes jusqu’aux gestionnaires — d’un projet d’Accenture de cette envergure étaient des femmes.

Elle a également contribué à la constitution d’un vivier de femmes analystes et stratèges en données. Elle l’a fait en formant et en encadrant des femmes analystes au sein de l’organisation et en aidant à déceler des possibilités en matière de dotation et de croissance, renforçant ainsi la capacité d’Accenture sur le plan du recrutement et de la formation des femmes.

Enfin, alors qu’elle travaillait sur un projet crucial pour un établissement universitaire, elle a été chargée de créer une base de données portant sur les étudiants en maîtrise aux fins de permettre le regroupement des étudiants en segments grâce à l’apprentissage machine. L’institution a ainsi pu « encourager et soutenir les jeunes femmes à s’engager dans les STIM et à devenir de futures dirigeantes ». Son équipe et elle ont été choisies comme finalistes pour le « prix d’excellence Inclusion et diversité » d’Accenture, qui s’adresse aux employés de la société à l’échelle mondiale.

Leadership inclusif

Miranda est un véritable modèle d’alliée dans tout ce qu’elle fait, en particulier dans son engagement à créer des opportunités pour les femmes au sein de l’organisation et dans ses efforts de bénévolat pour soutenir et constituer un vivier de femmes dans le domaine des STIM. Dans le cadre de ses activités pro bono, elle a fait la promotion des femmes dans les STIM grâce à des conseils axés sur les données, a mis à jour des informations en matière de santé mentale en ayant recours au traitement du langage naturel, a amélioré notre compréhension de groupes de jeunes sans-abri au moyen de l’apprentissage machine sans supervision, et a utilisé une analyse avancée de l’inclusion et de la diversité pour faire la promotion de la musique classique parmi des jeunes sous-représentés.

À propos de Miranda McKie

Miranda McKie a commencé sa carrière chez Accenture, il y a trois ans. Elle occupe deux postes au sein de la division Intelligence : elle est directrice, Intelligence appliquée et architecture et ingénierie des données et, depuis récemment, responsable de l’analyse des données RH. Miranda est une dirigeante passionnée, ouverte d’esprit et empathique qui s’est toujours efforcée de favoriser des changements positifs au sein d’Accenture et de sa culture d’entreprise à l’échelle canadienne. Ses efforts ont permis d’offrir de meilleures opportunités aux femmes dans le monde des affaires, en particulier à celles qui travaillent dans le domaine des STIM.