Guy Cormier est président et chef de la direction du Mouvement Desjardins, le plus important groupe financier coopératif au Canada. En supervisant le premier plan de diversité et d’inclusion de Desjardins, en établissant des objectifs organisationnels ambitieux, en créant un processus d’identification des talents à l’échelle de l’entreprise, et en mentorant lui-même plusieurs femmes, M. Cormier a démontré son engagement envers l’avancement des femmes sur le marché du travail. Sa vision et ses efforts constants pour créer un environnement de travail inclusif font de lui un modèle pour les autres chefs d’entreprise.

Comment il a instauré le changement

Depuis qu’il est devenu président de Desjardins, Guy Cormier a mis en place de nombreuses initiatives qui visent à soutenir les femmes. Par exemple, il a supervisé la création d’un programme de formation accéléré pour les femmes à fort potentiel qui occupent actuellement des postes de directrice ou de vice-présidente. Il a également vu à ce que soient nommés un ambassadeur ou une ambassadrice de la diversité et de l’inclusion au sein de chaque première vice-présidence de Desjardins. Il a de plus suivi de près le développement du programme Leadership au féminin en partenariat avec L’effet A : depuis sa création, 140 femmes provenant de l’organisation ont bénéficié de ce programme et 12 d’entre elles ont été promues.

M. Cormier a également mis en place un processus d’identification des talents, en vertu duquel on assure un suivi constant des femmes faisant partie du bassin de talents à l’interne, les aidant ainsi à déterminer quels sont les parcours de carrière qui leur permettront de gravir les échelons de l’organisation.

De concert avec le plan de diversité et d’inclusion de l’entreprise, ces initiatives ont aidé l’organisation à obtenir la Certification Parité Or de « La Gouvernance au féminin » pour les trois dernières années, et la Certification Parité Platine en 2019 pour la catégorie « Gouvernance et vision ».

Guy Cormier est un meneur dans la promotion de la parité des sexes dans les postes de gestion et de haute direction. Grâce aux nominations effectuées depuis son arrivée à la présidence, le comité de direction du Mouvement Desjardins est à parité avec cinq femmes et cinq hommes, dont M. Cormier à titre de président et chef de la direction. À compter de l’assemblée générale annuelle (AGA) du Mouvement Desjardins de 2019, il a commandé la tenue d’une série d’ateliers qui traitent de l’importance de la diversité en milieu de travail.

Peu après son élection à la présidence, il a supervisé la création du Comité aviseur jeunesse de Desjardins. Ce comité, qui comprend un nombre égal de femmes et d’hommes, est composé de membres du réseau des caisses, d’administrateurs élus des caisses et d’employés de Desjardins, tous âgés de 18 à 35 ans. M. Cormier a aussi parrainé un certain nombre de propositions visant la parité hommes-femmes au sein des instances de gouvernance qui ont été adoptées au 23e congrès du Mouvement Desjardins.
Depuis qu’il est devenu président de Desjardins en avril 2016, la représentation des femmes dans l’organisation est passée de 38 % à 45 % au sein des conseils d’administration des caisses, de 19 % à 33 % au sein de la présidence des conseils d’administration des caisses, et de 24,5 % à 34 % au sein des postes de cadres supérieurs de l’organisation. L’objectif pour 2024 est une représentation de 50 % dans chacune de ces catégories.

Leadership inclusif

Guy Cormier incarne parfaitement les traits d’un leader inclusif. En plus de lancer de nombreuses initiatives qui font progresser les femmes, il a agi en allié en reconnaissant les talents sur une base individuelle et en offrant des conseils et du mentorat. Par exemple, lorsqu’il était directeur général de caisse, il a apporté son soutien et agi à titre de mentor auprès de deux femmes qui aspiraient à devenir directrices générales. Il les a encouragées à suivre des formations et leur a confié des responsabilités qui allaient au-delà de leur description de poste, pour les aider à progresser. Il les a également nommées à différents comités et les a fait participer à différentes tables de concertation afin qu’elles puissent acquérir de l’expérience et se faire connaître. Chacune de ses protégées a atteint son objectif, et l’une d’elles dirige aujourd’hui la plus grande caisse de l’île de Montréal.

M. Cormier profite également de toutes les occasions qui se présentent pour militer en faveur de l’avancement des femmes auprès des autres hauts dirigeants. Qu’il s’agisse d’une réunion du conseil d’administration ou du comité de direction, il prend le temps de parler de l’importance de reconnaître le leadership des femmes et de créer un espace pour les femmes au sein des postes de direction à tous les échelons de Desjardins et au sein des conseils d’administration des caisses.

À propos de Guy Cormier

Guy Cormier est président et chef de la direction du Mouvement Desjardins depuis 2016. Il est diplômé de l’École des hautes études commerciales (HEC Montréal), où il a obtenu un baccalauréat et une maîtrise en administration des affaires (MBA), en plus d’y avoir enseigné la finance pendant près de huit ans. Il s’est joint à Desjardins en 1992 et a été élu président et chef de la direction en 2016. Il a travaillé d’arrache-pied pour établir au sein de l’organisation une solide culture d’entreprise axée sur les membres et les clients. Il encourage l’innovation et a fait en sorte d’accélérer le virage numérique de l’organisation.