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Infografía el dilema del doble vínculo para mujeres en posiciones de liderazgo

Los estereotipos de género y la mentalidad de “piensa como líder, piensa como hombre” crean una situación de frustración para las mujeres en posiciones de liderazgo.

Inclusive Communications

Políticas performativas DEI: Invertir el guion (Infografía)

Cuando ocurren eventos que afectan a personas de grupos marginados, los empleados esperan que las empresas respondan de manera genuina.

Inclusive Leadership

Invertir la dinámica del liderazgo interno (infografía)

Elija sus palabras con cuidado para crear una cultura de trabajo inclusiva en la que las personas se sientan valoradas y conectadas. El cambio comienza con usted.

Inclusive Communications

Cambio de libreto: Comentarios en lugares de trabajo flexibles

Aprenda a facilitar comentarios sinceros, constructivos y justos para construir un lugar de trabajo más inclusivo.

Empathy

Cambio de libreto: empatía en el lugar de trabajo

Practique desarrollar sus habilidades de empatía para crear un lugar de trabajo más inclusivo donde todas las personas puedan prosperar.

Inclusive Meetings

Organizar reuniones más inclusivas: Aprendizaje rápido

Este microaprendizaje le enseñará cómo organizar una reunión más productiva e inclusiva para tomar mejores decisiones con menos pensamiento grupal.

African-American and caucasian businessmen share interesting ideas project plans at workplace.

Superar los obstáculos en una conversación: Aprendizaje rápido

Aprenda a identificar y superar los obstáculos comunes para comenzar conversaciones sobre raza, etnicidad y género.

Paperclips in a plastic tray, each color sorted into a specific square within the tray.

Gestionar el sesgo por afinidad: Aprendizaje rápido

Los gerentes deben aprender a reconocer la tendencia humana a querer estar con personas que son como ellos.

Smiling business people meeting in conference room

Cómo relacionarse a pesar de las diferencias: Aprendizaje rápido

Aprenderá a maximizar la innovación y la colaboración en su equipo mediante el dominio de las habilidades necesarias para relacionarse a pesar de las diferencias.

Diverse group at a meeting table

Intervención del espectador – Cómo interrumpir las microagresiones étnicas y raciales: Aprendizaje rápido

Aprenderá a reconocer las microagresiones y las oportunidades en las que puede marcar una diferencia al intervenir como espectadora y espectador en el lugar de trabajo.

Sensibilidad Cultural en Lugares de Trabajo Globales: Cambio de libreto (Infografia)

Muchos de nosotros trabajamos con colegas de diferentes orígenes nacionales, étnicos, raciales y religiosos, especialmente a medida que las compañías y los equipos se vuelven más globales, y la fuerza […]