Research
Catalyst research is the foundation of all our solutions for creating equitable workplaces. We examine today's work environments and employees' experiences in them. We track representation of women in corporate leadership and determine the root causes of gender gaps. We use fact-based, scientific methods—including longitudinal panels and large-scale field studies—to explore barriers and measure success. Whether you’re looking for numbers, ideas, or solutions, Catalyst has what you need. It’s why Catalyst is the most-trusted resource for knowledge on gender and inclusive leadership in the business.
Results
Webinar Recording: 5 Actions Managers Can Take to Break the Gender Bias Cycle – Asia-Pacific
This webinar recording outlines the five actions managers can take to break the cycle of gender bias in development opportunities.
Report: The Journey to Inclusion: Building Workplaces That Work for Women in Japan (Japanese Version)
『インクルージョンへの道：日本における女性が働きやすい職場づくり』
Infographic: Be Inclusive Every Day (Japanese Version)
簡単で実践的かつ「意図的な」アクションでインクルーシブな職場づくりを始めてみましょう。
Infographic: Empower Your Employees to Negotiate More Challenging and Satisfying Roles (Japanese Version)
マネージャーとしてのあなたの成功は、部下の成長、イノベーション、そして、組織へのコミットメントにその大きな部分を依存しています。
Tool: Negotiate Your Way to a More Challenging and Satisfying Role (Japanese Version)
より充実感を感じつつ、責任範囲を広げたいですか？自分自身に挑戦して新たなスキルを身につけたいですか？
Tool: Catalyst Sponsorship Guide (Japanese Version)
人間関係はいかなる企業文化においても重要な一面を成します。
Case Study: Nissan Motor Co., Ltd.—Women in the Driver’s Seat: Gender Diversity as a Lever in Japan (Japanese Version)
日産の日本国内におけるイニシアチブ「運転席に女性を。
Tool: Vital Signs: Using Your Data to Close the Gaps (Japanese Version)
社内における課題を洗い出すことは、全社員の可能性を最大限引き出すために対策が必要となる分野を明らかにするのに役立ちます。
Tool: Vital Signs—Excel Template (Japanese Version)
このデータ収集テンプレートは、関数が組み込まれたExcelファイルです。
Tool: Vital Signs—PowerPoint Template (Japanese Version)
「バイタル・サイン：データを利用して男女差を解消する(図表)」は、自社のデータでカスタマイズすることができるPower Pointのファイルです。
Case Study: PwC Strategy—Retaining Women By Mending Our “Broken Windows” (Japanese Version)
コンサルティング業界では、女性社員の慰留や昇進が難しい場合があります。
Tool: Catalyst Japan Solutions Summit Workbook 2016
イノベーションやビジネス上の成果においても更なる高みを実現することができます。
Tool: Flex Works (Japanese Version)
フレキシビリティの実践では、あなたの会社でフレキシビリティを実践するときのヒントになる提言や一流企業の例を紹介しています。
Tool: Determining Actions for Inclusive Policies and Practices (Japanese Version)
カタリストのバイタルサインは、企業の人材戦略を強化し多様性を豊かにするための、独自の方法を提供します。
Case Study: Gap Inc.—Women and Opportunity (Japanese Version)
２０１６年カタリスト・アワード受賞者「女性と機会」は、Gap Inc.
Tool: Discussing Unwritten Rules (Japanese Version)
暗黙のルールとは、例えば仕事のやり方に関する組織の基準、社員同士のコミュニケーションの方法、労働時間の柔軟性などです。
Infographic: How to Combat Unconscious Bias as a Leader in Your Organization (Japanese Version)
組織のリーダーとして無意識の偏見に立ち向かうには
Infographic: How to Combat Unconscious Bias as an Individual (Japanese Version)
個人として無意識の偏見に立ち向かうには
Tool: What Is Unconscious Bias? (Japanese Version)
無意識の偏見とは？そして無意識の偏見は職場でどのように作用するのでしょうか？
Infographic: The Future of Work Is Flexibility (Japanese Version)
有望な管理職候補のキャリアアップへの意志は、FWAの有無によって大きく左右されます。
