Research
Catalyst research is the foundation of all our solutions for creating equitable workplaces. We examine today’s work environments and employees’ experiences in them. We track representation of women in corporate leadership and determine the root causes of gender gaps. We use fact-based, scientific methods—including longitudinal panels and large-scale field studies—to explore barriers and measure success. Whether you’re looking for numbers, ideas, or solutions, Catalyst has what you need. It’s why Catalyst is the most-trusted resource for knowledge on gender and inclusive leadership in the business.
Results
5 Actions Managers Can Take to Break the Gender Bias Cycle – Asia-Pacific (Webinar Recording)
This webinar recording outlines the five actions managers can take to break the cycle of gender bias in development opportunities.
インクルージョンへの道：日本の女性のために働く職場の構築（レポート）
『インクルージョンへの道：日本における女性が働きやすい職場づくり』
毎日包括的であること（インフォグラフィック）
簡単で実践的かつ「意図的な」アクションでインクルーシブな職場づくりを始めてみましょう。
より挑戦的で満足のいく役割への道を交渉する (ツール)
より充実感を感じつつ、責任範囲を広げたいですか？自分自身に挑戦して新たなスキルを身につけたいですか？
従業員がより挑戦的で満足のいく役割を交渉できるようにする（インフォグラフィック）
マネージャーとしてのあなたの成功は、部下の成長、イノベーション、そして、組織へのコミットメントにその大きな部分を依存しています。
Catalyst スポンサーシップ ガイド (ツール)
人間関係はいかなる企業文化においても重要な一面を成します。
日産自動車株式会社–運転席の女性：日本のレバーとしてのジェンダーの多様性（ケーススタディ）
日産の日本国内におけるイニシアチブ「運転席に女性を。
バイタル サイン: データを使用してギャップを埋める (ツール)
社内における課題を洗い出すことは、全社員の可能性を最大限引き出すために対策が必要となる分野を明らかにするのに役立ちます。
バイタル サイン: Excel テンプレート (ツール)
このデータ収集テンプレートは、関数が組み込まれたExcelファイルです。
バイタル サイン: PowerPoint テンプレート (ツール)
「バイタル・サイン：データを利用して男女差を解消する(図表)」は、自社のデータでカスタマイズすることができるPower Pointのファイルです。
Catalyst Japan Solutions Summit ワークブック 2016 (ツール)
イノベーションやビジネス上の成果においても更なる高みを実現することができます。
フレックスワークス（ツール）
フレキシビリティの実践では、あなたの会社でフレキシビリティを実践するときのヒントになる提言や一流企業の例を紹介しています。
インクルーシブな方針と実践のための行動の決定（ツール）
カタリストのバイタルサインは、企業の人材戦略を強化し多様性を豊かにするための、独自の方法を提供します。
不文律について話し合う（ツール）
暗黙のルールとは、例えば仕事のやり方に関する組織の基準、社員同士のコミュニケーションの方法、労働時間の柔軟性などです。
個人としての無意識の偏見と戦う方法（インフォグラフィック）
個人として無意識の偏見に立ち向かうには
組織のリーダーとして無意識の偏見と戦う方法（インフォグラフィック）
組織のリーダーとして無意識の偏見に立ち向かうには
無意識のバイアスとは何ですか？ （ツール）
無意識の偏見とは？そして無意識の偏見は職場でどのように作用するのでしょうか？
仕事の未来は柔軟性（インフォグラフィック）
有望な管理職候補のキャリアアップへの意志は、FWAの有無によって大きく左右されます。
組織的評価：あなたのタレントマネジメントシステムは女性を抑制していますか？ （ツール）
組織の評価: あなたの会社の人材管理システムは、女性を遠ざけていませんか？
インクルーシブな職場を作るために男性がとることができる行動（インフォグラフィック）
インクルーシブな職場を作り出すために男性にできること