Quatre leaders d'affaires canadiens nommés Champions des Honneurs Catalyst 2022 — Modèles de rôle pour un leadership inclusif et des progrès en milieu de travail pour les femmes

Toronto, ON, 15 juin 2022 — Quatre leaders d'entreprise canadiens ont été nommés Champions des Honneurs Catalyst pour 2022 par Catalyst. Tous ont apporté des contributions transformationnelles pour accélérer les progrès des femmes grâce à l'inclusion en milieu de travail et représentent le standard d'excellence en matière de leadership inclusif au sein du Canada corporatif. Catalyst reconnaîtra ses nouveaux Champions lors de 2022 Catalyst Honours,, une rencontre hybride le 9 novembre, comprenant une conférence en présentiel et un dîner au Fairmont Royal York Hotel à Toronto. Le thème de la conférence, « La grande réimagination », mettra en vedette des conférenciers, des recherches et des opportunités de réseautage axées sur la réimagination du milieu de travail pour promouvoir l'équité et l'inclusion. Des centaines de participants sont attendus, y compris des dirigeants de grandes entreprises mondiales, des cabinets professionnels, des gouvernements, des ONG et des institutions éducatives. « L'inclusion et l'équité en milieu de travail sont possibles uniquement grâce à l'engagement des employés à tous les niveaux, » a déclaré Lorraine Hariton, présidente et PDG de Catalyst. « Alors que Catalyst réimagine le milieu de travail pour les femmes et tous, dans ce moment crucial, nous sommes ravis de reconnaître les Champions Catalyst au Canada qui ouvrent la voie dans leurs entreprises et leurs communautés. » Les Champions Catalyst 2022 sont : Leaders d'affaires :

• Katherine (Katie) Dudtschak, vice-présidente exécutive, bancaires régionaux, services bancaires personnels et commerciaux, RBC (En français)
• Édith Cloutier, présidente régionale pour le Québec, VP des ventes pour Ottawa, Québec et fédéral, Rogers Communications (En français)

Leaders émergents :

• Nicole McCormick, gestionnaire principale de la collecte de nouvelles, CityNews, Rogers Sports & Media (En français)
• Swanzy Quarshie, CFA, directrice, spécialiste des ventes d'énergie, services bancaires et de marchés mondiaux, Scotiabank (En français)

« Les Champions Catalyst sont des leaders, mentors et agents de changement, » a déclaré Janet Piper, directrice exécutive par intérim, Canada, Catalyst. « Nos Champions 2022 ont contribué à accélérer la carrière des femmes à travers le Canada et ont inspiré les autres à prioriser la diversité, l'équité et l'inclusion. » Manulife est le commanditaire principal de l'événement. "Chez Manulife, nous sommes ravis d'être le commanditaire principal des Honneurs Catalyst 2022. En tant que franchise mondiale, nous soutenons pleinement la diversité, l'équité et l'inclusion (DEI) car tout le monde mérite le droit d'être authentique ; la DEI est un ingrédient clé pour stimuler l'innovation, la collaboration et la haute performance. Merci à Catalyst pour son aide à créer des milieux de travail équitables pour les femmes, et félicitations aux Champions 2022 !" — Roy Gori Président & PDG, Manulife. Depuis 2010, Catalyst célèbre chaque année les individus qui font progresser les femmes et plaident pour des milieux de travail inclusifs dans les affaires canadiennes. Les candidats sont évalués dans un processus rigoureux. Les Champions 2022 illustrent les résultats des recherches Catalyst reliant des milieux de travail diversifiés et inclusifs à l'innovation, la citoyenneté d'équipe, la productivité et à des résultats commerciaux plus solides. À propos des Champions des Honneurs Catalyst pour 2022:

• Katherine (Katie) Dudtschak (vice-présidente exécutive, Services bancaires régionaux, Services bancaires personnels et commerciaux, RBC) — Katherine (Katie) Dudtschak est une dirigeante très expérimentée et respectée chez RBC. À l'intérieur et à l'extérieur de RBC, elle défend avec passion la diversité, l'équité et l'inclusion. En tant que vice-présidente exécutive des services bancaires régionaux, elle dirige plus de 20 000 conseillers dans les succursales et centres d'affaires, ainsi que des conseillers experts. Elle soutient activement des initiatives novatrices, allant de la formation révolutionnaire au changement de culture jusqu'au développement du leadership supérieur, qui favorisent une plus grande inclusion et appartenance parmi les milliers d'employés qu'elle dirige à travers le Canada. Katie est une conférencière recherchée, coach et mentor, ainsi que sponsor très crédible des talents émergents. En guise de témoignage de son impact et de son influence, sous la direction de Katie, le groupe Services bancaires régionaux de RBC a réalisé des avancées significatives en matière de diversité de 2016 à 2021, augmentant le pourcentage de femmes cadres, de femmes à des postes de direction, de cadres et employés BIPOC ainsi que d'employés LGBTQ+. Cela inclut l'équipe de direction senior de Katie, où 50 % sont des femmes. En 2020, Katie a commencé à consacrer une partie de ses réunions de direction à des "dialogues d'inclusion", créant une plateforme pour donner la parole et mettre en lumière les expériences des groupes marginalisés et inspirant de nombreux autres dirigeants à faire de même. C'est un exemple des nombreuses façons positives dont Katie a contribué à construire une culture forte et inclusive chez RBC.
• Édith Cloutier (Présidente régionale pour le Québec, vice-présidente des ventes pour Ottawa, Québec et le fédéral, Rogers Communications) — Édith Cloutier est une femme d'action qui dirige avec compassion, soutenant ses employés et sa communauté. Connue pour encourager les discussions ouvertes sur la diversité et l'inclusion, elle est une fervente défenseure des individus. Elle est pleinement consciente du pouvoir de la représentation et du rôle que le mentorat et le parrainage jouent pour garantir que tous aient accès à des opportunités de croissance. Édith a créé un programme de mentorat exclusivement pour les employés noirs, autochtones et de couleur, à tous les niveaux, afin de soutenir leur développement de carrière tout en fournissant une plateforme pour établir des relations avec des dirigeants seniors. Elle a rencontré personnellement tous les inscrits au programme et y a participé en tant que mentor. Édith a également intégré un fort accent sur la diversité et l'inclusion dans les principes directeurs du comité régional du Québec, en soutenant des initiatives visant à créer une culture d'équipe diversifiée et inclusive.
• Nicole McCormick (Gestionnaire principale du Newsgathering, CityNews, Rogers Sports & Media) — Nicole McCormick est une femme fière Kanyen'kéha (Mohawk) de Six Nations du Grand River Territory et une ardente défenseure et alliée. En tant que gestionnaire principale du Newsgathering à CityNews Toronto, elle est responsable de toutes les décisions éditoriales quotidiennes sur ces programmes. Nicole joue un rôle principal pour aider Rogers Sports & Media à exécuter le plan All In for Equity, avec un accent sur l'augmentation de la diversité dans la culture organisationnelle et le contenu de News & Entertainment, et sur l'accroissement de la communication d'équipe et individuelle pour stimuler l'engagement. Elle est la présidente auto-identifiée du réseau des peuples autochtones chez Rogers et est une défenseure et une championne de l'éducation, de l'élévation et de l'union des membres d'équipe autochtones et non autochtones. Les contributions de Nicole s'étendent à la communauté, y compris en tant que mentor bénévole pour Indspire et en recueillant plus de 100 000 $ pour les survivants des pensionnats.
• Swanzy Quarshie, CFA (Directrice, spécialiste des ventes d'énergie, Services bancaires et marchés mondiaux, Scotiabank) — Swanzy Quarshie est une défenseuse de la diversité et membre du réseau des employés noirs et des femmes sur les marchés financiers de Scotiabank. Depuis qu'elle a rejoint Scotiabank, elle a travaillé pour promouvoir et soutenir la culture de diversité de la banque.ty et l'inclusion en étant une fervente défenseure de, et un modèle pour, les femmes et les personnes de couleur à travers la banque et avec ses clients. Connaissant de première main le rôle important que jouent les parrains et les mentors pour ouvrir des portes au développement de carrière, Swanzy redonne en connectant des individus talentueux avec des gestionnaires d'embauche et par son travail avec le programme de stage coopératif Global Banking and Markets de Scotiabank. En tant que mentor, elle encourage les femmes à saisir des opportunités dans des domaines de la banque traditionnellement dominés par les hommes. Swanzy a été profilée par Women of Influence et mise en avant dans des panels et présentations pour la Canadian Association of Urban Financial Professions, Women in Capital Markets, et l'Initiative North Black.

Merci à Visa, le Commanditaire Principal de la Rencontre 2022! Visitez la page des forfaits de billets pour Catalyst Honours pour acheter des billets. À propos de Catalyst Catalyst est une organisation à but non lucratif mondiale soutenue par des PDG puissants et des entreprises leaders du monde entier pour aider à construire des lieux de travail qui fonctionnent pour les femmes. Fondée en 1962, Catalyst provoque le changement grâce à une pensée de leadership prééminente, des solutions concrètes, et une communauté mobilisée de multinationales pour accélérer et promouvoir les femmes vers le leadership — car le progrès pour les femmes est le progrès pour tous. À propos des Catalyst Honours Catalyst Honours reconnaît des modèles exemplaires qui accélèrent les progrès des femmes sur le lieu de travail. Lancé au Canada en 2010, Catalyst Honours a reconnu plus de 64 personnes exceptionnelles comme représentant l'excellence en leadership inclusif. Pour plus d'informations et pour acheter des billets, visitez www.catalyst.org. Contact Média Erin Souza-Rezendes Directrice Senior, Communications Mondiales Catalyst [email protected]