En los actuales lugares de trabajo intencionalmente flexibles (p. ej., híbridos o remotos), dar y recibir comentarios de forma inclusiva puede ser un desafío, especialmente cuando las colegas y los colegas tienen experiencias, acceso a recursos y orígenes culturales diferentes. La colaboración eficaz entre lugares, zonas horarias y horarios no puede darse sin líneas de comunicación abiertas. Para facilitar comentarios sinceros, constructivos y justos, apóyese en tres normas de equipo que, según la investigación de Catalyst, están vinculadas a lugares de trabajo más inclusivos: la promoción de la expresión de las diferencias, el fomento de un clima de coaching de equipo y la codificación de prácticas justas de toma de decisiones en equipo. Tenga en cuenta estas normas cuando pida, reciba o quiera ofrecer comentarios, de modo que utilice un lenguaje inclusivo que fomente el crecimiento y la comprensión de todas y todos.
Cómo citar este producto: Cambio de libreto: Comentarios en lugares de trabajo flexibles. (2022). Catalyst.