Dans les lieux de travail flexibles (p. ex., hybrides ou à distance) d’aujourd’hui, il peut être difficile de donner et de recevoir de la rétroaction de manière inclusive, surtout lorsque les collègues ont des expériences, un accès aux ressources et des origines culturelles différentes. Une collaboration efficace entre les lieux, les fuseaux horaires et les horaires ne peut se faire sans établir des lignes de communication ouvertes. Pour faciliter la rétroaction honnête, constructive et équitable, appuyez-vous sur trois normes d’équipe qui, selon les recherches de Catalyst, sont liées à des lieux de travail plus inclusifs : promouvoir l’expression des différences, favoriser un climat d’encadrement d’équipe et codifier des pratiques équitables de prise de décision en équipe. Gardez ces normes à l’esprit lorsque vous demandez, recevez ou souhaitez donner de la rétroaction, afin d’utiliser un langage inclusif qui encourage la croissance et la compréhension pour tous.
Comment citer ce produit : Un nouveau scénario : la rétroaction dans les lieux de travail flexibles. (2022). Catalyst.