Comment responsabiliser votre organisation face aux objectifs de Diversité, Équité et Inclusion (DEI) (Outil)

Les dirigeant·e·s, les employé·e·s et les client·e·s le demandent, mais il peut être difficile de créer un véritable changement de culture au sein d’une organisation. Tout l’engagement et l’argent du monde ne suffisent pas si les organisations et les équipes ne créent pas de mécanismes de responsabilisation pour garantir que les causes profondes de l’inégalité sont découvertes et traitées de manière solide, honnête et quantifiable.

Cet outil interactif fournit des lignes directrices et des tactiques précises que les praticien·n·e·s de la diversité, de l’équité et de l’inclusion (DEI) peuvent utiliser pour responsabiliser leurs organisations et leurs dirigeant·e·s face aux objectifs DEI. Il offre également de l’espace aux leaders DEI pour réfléchir et noter leurs propres objectifs de responsabilisation.

Sujets de responsabilisation abordés dans cet outil :

• Découvrir les points sensibles.
• Aborder les craintes et les réactions négatives.
• Anticiper les conséquences imprévues et y réagir.
• Résoudre les problèmes de mise en œuvre.
• Mesurer le changement.
• Veiller à ce que les pratiques de la Société touchent tout le monde de la même manière.
• Communiquer avec intention.
• Promouvoir la transparence.

Comment citer ce produit : Travis, D. J., Shaffer, E. et Ohm, J. (2022). How to hold your organization accountable to DEI goals. Catalyst.

Nous remercions nos donateurs pour la cause « Diriger pour favoriser l’équité et l’inclusion » de leur généreux soutien à notre travail dans ce domaine.

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