Comment le soulèvement iranien de 2022 affecte vos employés – Et comment vous pouvez les soutenir

La récente détention et la mort de la jeune femme kurde iranienne Mahsa (Jina) Amini aux mains de la police de la moralité pour un foulard mal porté ont créé une onde de choc sur l’ensemble du territoire iranien, entraînant un mouvement historique réclamant plus de libertés sociales, politiques et économiques pour les femmes. « Femme, vie, liberté » (« Zan, zendegi, azadi ») ; ce slogan, lui-même d'origine kurde, est devenu le cri de ralliement de ce mouvement.

Ce mouvement est mené par des femmes qui, pendant 43 ans, depuis la Révolution iranienne de 1979, ont vu leurs droits et leurs libertés bafoués. L’État leur impose le voile, limite leur accès au marché du travail et au pouvoir politique, et applique des lois humiliantes telles que l'obligation d'obtenir la permission du mari pour les déplacements des femmes mariées. Le gouvernement continue de réprimer le soulèvement et condamne à mort ceux qui protestent pacifiquement.

Les personnes d’origine iranienne vivant à l'étranger, dont beaucoup sont employées dans des organisations à travers le monde, suivent de près ce soulèvement et sont impactés par ce dernier. La diaspora iranienne s'implique et s'engage dans le mouvement Femme, vie, liberté, participant à certains des plus grands rassemblements de ces quatre dernières décennies, organisés dans des dizaines de grandes villes à travers le monde. Les iraniens à l’extérieur du pays font également pression pour obtenir le support de la communauté internationale par le biais des médias sociaux et des pétitions.

Nous vous demandons à vous, les leaders, de contribuer à créer un espace sécuritaire et inclusif pour que les employés d'origine iranienne puissent s'exprimer et trouver le réconfort et le soutien nécessaires pour traverser cette période difficile. Savoir être un allié est l'un des éléments du leadership inclusif qui a été identifié par la recherche de Catalyst. L'empathie est également cruciale en ce moment. Par-dessus tout, nous vous rappelons que les Iraniens, comme d’autres minorités ethnoculturelles peuvent être touchés par la charge émotionnelle et peuvent se sentir sur leurs gardes au travail. Le mouvement Femme, vie, liberté ajoute une nouvelle couche de défi qui les empêche d’être entièrement présents au travail.

Si vous êtes réellement engagé dans la démarche EDI, le moment est venu pour vous de poser des actions. Même si votre organisation n'a pas de présence physique en Iran, le mouvement de protestation actuel a des répercussions dans le monde entier et au sein de votre organisation. C'est l'occasion de joindre la parole aux actes.