Las organizaciones que se preocupan por promover la equidad de género y aumentar la representación de las mujeres en puestos de liderazgo comprenden la importancia de apoyar a las trabajadoras durante toda su carrera. Pero se ignora con demasiada frecuencia una etapa crítica de la vida: la menopausia. Entonces, ¿por qué deben poner atención las empresas?
Las mujeres que renuncian en el punto más alto de sus carreras debido a la falta de apoyo en salud y bienestar, pueden perjudicar a una organización más allá de la deserción elevada y la pérdida de productividad. Al integrar medidas atentas en torno a la menopausia, las empresas pueden ayudar a sus valiosas empleadas como parte de una sólida estrategia de diversidad, equidad e inclusión (DEI) y una iniciativa general en torno a la experiencia de las empleadas. Este tipo de apoyo puede ayudar a crear una cartera más sólida en función de la alta dirección al retener a las mujeres durante esta etapa de la vida.
Lea esta Descripción General del tema para conocer cómo su organización puede elaborar una estrategia más cuidadosa para el manejo de la menopausia
Cómo citar este producto: Duffett, J. & Hughes, V. (2022). Menopause in the workplace: Revisión General del Tema. Catalyst.
Autoras: Joanna Duffett, Venessa Hughes