Los líderes desempeñan un papel fundamental en el reconocimiento de los sesgos implícitos como un obstáculo para construir lugares de trabajo inclusivos. A través de la conciencia, la autorreflexión, la curiosidad, las alianzas y el ejemplo, los líderes pueden mitigar el impacto de los sesgos implícitos en la toma de decisiones justa y equitativa en las organizaciones. Esta infografía proporciona información práctica para los líderes.
