Un alto al sexismo en el trabajo: Cómo responden los hombres en un clima de silencio Organizacional (Reporte)

Executive summary
Investigación reciente de Catalyst revela que un clima de silencio dificulta la disposición de los hombres de interrumpir el comportamiento sexista.
Para muchas personas de todas las clases sociales, las experiencias de sexismo en el lugar de trabajo son demasiado comunes. Aunque todos tienen un papel importante en la lucha contra el sexismo, los hombres están en una posición privilegiada para presionar por el cambio, ya que ocupan la mayoría de las posiciones de poder.
Las nuevas investigaciones de Catalyst revelan que tener un clima de silencio en el trabajo puede jugar un papel importante en la disposición y capacidad de los hombres para interrumpir el comportamiento sexista. Cuando quienes tienen poder en las organizaciones no alientan que la gente alce la voz, los empleados tienen más probabilidad de mantenerse callados cuando son testigos de sexismo contra las mujeres.
Los resultados de nuestra investigación dan a conocer medidas importantes que empresas y líderes pueden tomar para romper este clima de silencio y crear así culturas de lugar de trabajo más justas e inclusivas.
Cómo citar este producto: Emily Shaffer, Negin Sattari, and Alixandra Pollack, Interrupting Sexism at Work: How Men Respond in a Climate of Silence (Catalyst, 2020).