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Invertir el guion: Políticas performativas DEI

Executive summary

Cuando los hechos que afectan fuertemente a personasde grupos marginados se vuelven noticia, como son los crímenes de odio, los actos de brutalidad policial o las protestas contra avances en los derechos reproductivos, muchas empleadas y empleados esperan que las empresas reaccionen con medidas genuinas, implementadas a escala y alineadas con los valores establecidos.1 Estas expectativas son parte de un cambio de paradigma que empuja a las y los líderes a enfrentar el cambio rápido y la disrupción con liderazgo ético y activismo de parte de la alta dirección. Desafortunadamente, la mayoría de las personas no cree que las acciones de su empresa sean genuinas, sino que las percibe como aparentes y superficiales.2 Esta experiencia perjudica al personal pues erosiona su sentido de inclusión3 y la confianza en sus empresas4, y genera desapego y el deseo de irse.5

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