Épisode 201 : Comment les médias façonnent notre façon de travailler

40 min de lecture et d'écoute

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Dans cet épisode de Breaking with Tradition, nous discutons avec Charlene Polite Corley, vice-présidente des insights inclusifs chez Nielsen, pour explorer le puissant effet de rétroaction entre les médias et le lieu de travail. Nous décortiquerons comment les médias influencent tout, de la culture dans laquelle nous travaillons, aux gestionnaires que nous imitons, jusqu'aux leaders que nous aspirons à devenir.   

Charlene apporte des données fraîches et des perspectives culturelles à la conversation, nous aidant à comprendre comment la consommation médiatique de la génération Z redéfinit la manière dont une nouvelle génération perçoit le leadership, le travail et l'inclusion. Nous réfléchirons également à des moments culturels clés qui ont changé le discours sur les femmes en leadership et ce que leur popularité révèle sur nos attentes collectives. 

Que vous soyez passionné de culture pop ou acteur du changement en milieu de travail, cet épisode vous challengera à repenser les histoires que nous consommons – et celles que nous vivons au travail. 

Les opinions exprimées par notre invité lui appartiennent et ne reflètent pas nécessairement celles de Catalyst. 

Hôtes et invités 

Charlene Polite Corley, VP, Insights Inclusifs, Nielsen   

Charlene Polite Corley est une chercheuse, leader d'opinion et conférencière passionnée par la représentation dans les médias. Elle combine données et narration pour amplifier le pouvoir des publics historiquement exclus. Son travail met en valeur les tendances médiatiques et l'influence de la culture noire pour souligner les opportunités pour les marques et les programmateurs de se connecter par l'inclusion. 

Diplômée de l'Université A&M de Floride, elle a plus de 15 ans d'expérience dans divers rôles liés aux médias, aux ventes et à la recherche de marché. En tant que VP, Insights Inclusifs chez Nielsen, Charlene est la chercheuse principale pour les publics noirs/afro-américains au sein de l'équipe sur l'Impact Commercial, l'Inclusion & l'Appartenance. Le travail de Charlene a été présenté sur Good Morning America, Essence, eMarketer, Cannes Lions, SXSW et plus encore. 

Profil LinkedIn 

 

Victoria Kuketz, Directou, Engagement corporatif, Canada, Catalyst 

Profil LinkedIn 

 

Tara Van Bommel, Directrice principale, Responsable de la recherche, Catalyst 

Profil LinkedIn 

Dans cet épisode 

  • 1:10 | Tendances des femmes derrière et à l'écran. Tara, Victoria et Charlene décomposent les données les plus récentes. 
  • 4:32 | Où est la meilleure représentation à la télévision ? Charlene partage ses émissions préférées où les femmes prennent les devants et brisent les stéréotypes. 
  • 13:55 | Émissions nostalgiques, Génération Z et travail. Comment des séries rétro comme Friends façonnent ce que la génération Z attend du travail aujourd'hui ? 
  • 21:48 | L'influence des représentations des soins. Comment des émissions comme Bluey changent la donne. 
  • 26:01 | Moments médiatiques qui ont changé le récit. Des émissions et des films emblématiques qui nous ont fait repenser à quoi peut ressembler le leadership féminin. 
  • 28:24 | Équilibrer divertissement et exactitude. Mélanger des problèmes réels avec du divertissement peut réellement aider à briser les barrières au travail. 

Moments préférés

  • 13:10 | Charlene : D'un autre côté, la magie de la télévision, du cinéma et des médias consiste aussi à montrer de l'aspiration. J'aime l'exemple—peut-être de l'année dernière ou d'il y a quelques années—à propos de la Génération Connie : voir simplement Connie Chung à l'écran présentant les nouvelles a inspiré toute une génération de femmes asiatiques à être nommées Connie. Parfois, voir simplement une voie ou quelque chose à aspirer est tellement crucial. Mon exemple personnel est de voir A Different World à l'écran—ce fait une grande partie de la raison pour laquelle j'ai choisi de fréquenter un HBCU. Voir cet environnement et la mise en avant de ma culture a été vraiment fondamental pour moi. Donc, je pense que cela compte tout autant que de mettre la lumière sur les choses réelles qui arrivent aux vraies femmes. 

  • 15:03 | Charlene : [Les émissions rétro] sont comme des archives montrant comment les choses étaient, avec des comportements dépassés. J'espère que la Génération Z les évalue à travers une perspective moderne et se dit, "Mon Dieu, c'est ce qu'ils disaient ? C'est ainsi qu'ils agissaient ? Ne faisons pas certaines de ces choses et cassons peut-être ces schémas." Je pense que c'est une opportunité d'auditer comment nous étions—porter le bon et trouver des opportunités d'amélioration./em> 
  • 18:25 | Charlene : Quand je pense à mes premières expériences professionnelles, et à quel point être dans un bureau ou déménager dans une nouvelle ville a façonné mon mode de vie et ma façon d’apprendre à faire partie d’une entreprise—ce n’est peut-être plus la norme aujourd’hui. Les médias comblent peut-être beaucoup de ces lacunes maintenant. Par exemple, comment aborder une négociation ? Dois-je demander une augmentation ? Ce sont peut-être des questions auxquelles le contenu que nous consommons aujourd’hui répond ou s'inspire. 
  • 22:23 | Charlene : Une des choses que j’aime vraiment dans [Bluey] est à quel point le père est actif. Il y a des moments où la mère travaille et c’est au père de diriger. Cela repositionne subtilement certaines idées traditionnelles sur la priorité des carrières, à quoi devrait ressembler les soins aux enfants ou le congé parental. Et encore une fois, ce n’est pas imposé—mais pour que cela soit l’un des programmes les plus regardés, cela montre des façons vraiment saines et modernes d’élever des enfants et de s’occuper des autres… même si cela concerne des chiens bleus d’Australie. 
  • 28:47 | Charlene : L’un des risques [d’accorder la priorité au divertissement plus qu’à l’exactitude] est que nous continuons à manquer des moments où, dans la vie quotidienne, je n’aurais peut-être pas l’occasion d’interagir avec quelqu’un confronté à un problème ou une expérience particulière. Mais grâce à ce programme, je pourrais apprendre à propos d’une barrière historique ou d’une tendance qui apparaît maintenant sur le lieu de travail. Il existe une opportunité de raconter des histoires enracinées dans la réalité qui introduisent les gens à des perspectives qu’ils pourraient autrement manquer. Et c’est l’une des choses magiques des médias et du storytelling—lorsque c’est ancré dans l’exactitude, l’impact est différent. 
  • 30:50 | Charlene : La magie [de la télévision], bien sûr, est qu’on peut aussi se retrouver dans un monde sauvage et imaginaire—comme capitaine d’un vaisseau spatial ou avocat moralement ambigu. Il y a tant de façons pour les femmes de continuer à se montrer, briser les barrières et défier les stéréotypes. Je pense que le juste équilibre est de mélanger un peu de cette réalité avec le fantastique pour vraiment capter et maintenir l’attention des gens. 

Mentionné dans le podcast 

Perspectives Catalyst que vous pouvez utiliser