Nommez un.e champion.ne

Annuellement, les prix honorifiques Catalyst rendent hommage aux champion.ne.s qui valorisent et accélèrent l’inclusion en milieu de travail pour les femmes dans des identités intersectes. Les champion.ne.s sont des modèles exceptionnels qui inspirent d’autres dirigeant.e.s d’entreprise en créant intentionnellement et stratégiquement des lieux de travail inclusifs où les personnes, peu importe leur race, leur origine ethnique, leur identité de genre, leur orientation sexuelle ou leur capacité, peuvent prospérer.

Les prix honorifiques Catalyst reconnaissent les personnes dans les quatre catégories suivantes :

Le leader d’entreprise est un personne qui est chef de la direction, président.e (dans les entreprises constituées en personne morale ou filiales canadiennes où il n’y a pas de chef de la direction) ou associé.e directeur.trice. Pour être admissibles, les personnes nommées doivent avoir au moins deux femmes au sein de leur équipe de direction, dont au moins une appartenant à une identité marginalisée de race, d’origine ethnique, de sexe, d’orientation sexuelle ou d’aptitude.

Le leader du monde des affaires est une personne qui planifie, dirige et formule des politiques, établit des stratégies et fournit l’orientation générale d’une unité opérationnelle, d’une division, d’une pratique, d’une équipe ou autre organisation similaire.

Le leader des ressources humaines (RH)/diversité, équité et inclusion (DÉI) est une personne qui fait partie de la fonction des RH ou DÉI au sein de son organisation. Elle peut être à n’importe quel niveau de son organisation et avoir un mandat direct de se concentrer sur les initiatives des RH/DÉI ayant une incidence sur les employés de l’organisation ou de l’unité opérationnelle.

Le leader de la prochaine génération est une personne qui est en voie de devenir leader dans son organisation. Cette catégorie peut inclure les personnes qui dirigent les GRE et qui y sont engagées.
 

Admissibilité

Les récipiendaires des prix honorifiques Catalyst doivent :

1. Être employé.e.s par une entité à but lucratif, y compris une société, une filiale, une société de personnes à responsabilité limitée, une société d’État commerciale ou une coopérative commerciale au Canada;
2. Jouer un rôle qui correspond à l’une des quatre catégories de champion.ne.s au moment de la nomination et de l’annonce publique des champion.ne.s en juin;
3. Occuper leur poste actuel ou un poste similaire depuis au moins trois ans;
4. Ne pas être employé.e.s par une organisation qui est finaliste pour le prix Catalyst au cours de la même année civile;
5. Ne pas être un.e ancien.ne employé.e de Catalyst;
6. Accepter ce qui suit si sélectionnés comme champion.ne :

• Autoriser l’annonce publique de leur nom;
• Passer en revue un profil rédigé par Catalyst et participer à une vidéo créée pour souligner leur travail;
• Être libres pour participer à l’événement des prix honorifiques Catalyst à l’automne 2024.

Critères de sélection

Le candidat ou la candidate :

1. A eu une incidence positive sur le développement et l’inclusion des femmes, avec des résultats mesurables;
2. A innové et remis en question le statu quo de l’inclusion en milieu de travail;
3. A incité les autres à soutenir les efforts de diversité, d’équité et d’inclusion dans son organisation;
4. A adopté des comportements de leadership inclusif, de responsabilité, d’engagement, d’alliance, de curiosité, d’humilité et de courage, comme définis par la recherche Catalyst.

 

Questions relatives à la nomination

Veuillez répondre aux questions suivantes pour terminer la mise en candidature. Transmettez vos réponses dans ce formulaire. Si vous avez des questions, écrivez à l’adresse [email protected]

1. Parlez-nous de la personne nommée.
Qu’est-ce qui l’inspire à faire son travail?
2. Favoriser le changement. Décrivez les programmes, les initiatives ou les efforts que la personne nommée a menés ou auxquels elle a participé pour créer un milieu de travail inclusif pour les femmes dans toutes leurs identités intersectes.

Mettez en valeur trois programmes ou initiatives percutants. En répondant à cette question, veuillez nous faire part de ce qui suit :

• Les détails sur les éléments du programme et la mesure dans laquelle la personne a été impliquée. Par exemple, si elle a participé à la création d’un programme de parrainage, discutez de sa participation à l’idéation et au développement du programme, de l’exécution de ses efforts et de sa possibilité d’avoir fourni des conseils et de l’espace en tant que cadre responsable.
• La manière dont ses efforts dans le cadre de ces programmes ou initiatives ont entraîné des changements importants au sein de l’organisation (petits ou grands) et l’incidence des résultats positifs sur les femmes et les personnes marginalisées. Veuillez inclure des données qualitatives et quantitatives, le cas échéant. Cela peut inclure les mesures de participation, les citations des participants, les sondages sur l’engagement des employés, etc.
• La manière dont les efforts de la personne nommée ont été intégrés dans l’organisation pour que les progrès se poursuivent au-delà de son mandat.

3. Influencer les autres. Expliquez comment la personne nommée a été en mesure d’influencer d’autres leaders et personnes pour qu’ils soient des champions de la diversité, de l’équité et de l’inclusion. Cela peut inclure des pairs, des cadres supérieurs, des chefs de file de l’industrie et plus encore.
4. Leadership inclusif. Comment la personne nommée a-t-elle fait des efforts pour s’assurer d’avoir une équipe diversifiée, équitable et inclusive?

• Si la personne nommée gère une équipe ou un projet, veuillez décrire les mesures qu’elle a prises pour s’assurer d’avoir une équipe diversifiée, équitable et inclusive. Ajoutez les données de représentation de l’équipe et, si possible, les données sur trois ans montrant le taux de changement ainsi que les chiffres bruts.
• Si la personne nommée n’est pas gestionnaire de personnel, veuillez inclure un exemple de la façon dont elle a modélisé un comportement inclusif dans sa sphère d’influence.

5. Fournissez tout renseignement supplémentaire que vous n’avez pas pu inclure ci-dessus.
6. Fournissez deux lettres de recommandation de personnes qui connaissent le travail de la personne nommée. Ces personnes peuvent être des subordonnés directs, des gestionnaires et des pairs, ainsi que des personnes à l’extérieur de l’organisation
7. Veuillez joindre tout autre renseignement à l’appui que vous souhaitez inclure.

 

Processus

• Les formulaires de mise en candidature remplis doivent être transmis par l’entremise de ce formulaire en ligne d’ici le le 16 février 2024. Veuillez répondre à chaque question.
• Deux lettres de recommandation doivent être fournies et transmises au moyen du formulaire en ligne. Il est possible de joindre un PDF pour donner des renseignements supplémentaires.
• Des questions de suivi au proposant ou à la personne-ressource principale peuvent être nécessaires pour éclaircir certains aspects de la mise en candidature.
• Des réunions ou de la correspondance par courriel avec le candidat ou la candidate (après sa sélection en tant que récipiendaire) auront lieu pour créer son profil public et discuter des détails de l’événement et de sa participation.
• Les récipiendaires sélectionné.e.s seront présenté.e.s dans le cadre de séances et recevront un prix lors de la conférence et du souper des prix honorifiques Catalyst, qui auront lieu à l’automne 2024.

Avant l’annonce publique en juin 2024, tous les proposants recevront un avis leur indiquant si leur candidat.e a été sélectionné.e.

Dates importantes

• Date limite pour la soumission de candidatures : 16 février 2024
• Annonce des champion.ne.s : Juin 2024
• Conférence et souper des prix honorifiques Catalyst 2024 : Octobre/Novembre 2024