Pourquoi les organisations de premier plan s'associent à Catalyst

• « Catalyst est un partenaire de confiance dans les travaux d’inclusivité et d’intersectionnalité de notre cabinet, qui vise à éliminer les difficultés systémiques auxquelles sont confrontées les femmes sur notre lieu de travail et dans les communautés que nous servons. Leurs recherches de pointe soutiennent nos efforts pour promouvoir les femmes à des postes de direction dans la profession juridique. »

  Charlene Theodore

  Directrice de l'inclusion, McCarthy Tétrault​

• « Catalyst s'est vraiment investi et collabore avec de nombreuses organisations partenaires. Leurs initiatives mettent l'accent sur la manière d'autonomiser les femmes de couleur afin qu'elles puissent accéder aux postes de direction. Catalyst, pour moi, est la référence principale en matière d'autonomisation des communautés sous-représentées. »

  Cid Wilson

  PDG, HACR

• « Quand vous entendez que quelque chose vient de Catalyst, vous savez que ce sera bon. Vous savez qu'il y aura des données et des ressources consolidées sur lesquelles vous appuyer. Ils sont l'entreprise de premier plan en matière de promotion des femmes sur le lieu de travail. »

  Angela Bretz

  Vice-présidente principale, Partenaire des ressources humaines, Nationwide

• « Nous avons maintenant fait participer environ 400 leaders d’équipe — la plupart [qui participent à MARC] sont des hommes, bien sûr, comme nous connaissons la formule : les ateliers sont composés de 80 % d'hommes et 20 % de femmes — et des leaders de premier plan à l'atelier. Nous constatons une réelle différence, notamment au sein de certaines organisations qui ont impliqué davantage de leurs leaders d’équipe. »

  Vivian Yoanidis

  Gestionnaire principale de la diversité, de l'équité et de l'inclusion, Hydro One

• « L'une des manières dont Catalyst nous a vraiment secondés est en nous aidant à réfléchir à ce à quoi ressemble l'avenir du travail en matière de diversité, d'équité et d'inclusion pour nous, et aux moyens de réaliser cet avenir avec une perspective globale fondée sur les meilleures pratiques à un niveau national et mondial. »

  Davis Bubas

  Directeur principal, UPMC Center for Engagement and Inclusion

• « Comme beaucoup d'autres, nous n'étions simplement pas conscients des biais que nous avions et de l'impact qu'ils ont eu sur les femmes dans notre lieu de travail… et, avec cette prise de conscience, vient une compréhension, grâce à laquelle vous êtes alors habilité à agir. »

  Tuong Lee

  Cadre exécutif en technologie et innovation, Enbridge

• « MARC a été une révélation… cela m'a doté des compétences nécessaires pour avoir le courage de m'engager dans ces conversations [difficiles] et de remettre en question tout ce que je savais et tout ce avec quoi j'avais été conditionné. »

  Alex Lambros

  Ingénieur en développement d'actifs, Leader global ERG, Chevron