Comment être un allié au travail pour les survivants de violence domestique
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J’étais au début de la vingtaine, et je pensais avoir tout pour moi. J'étais la première de ma famille à obtenir un diplôme universitaire et j'avais un emploi débutant passionnant en entreprise. J'étais également dans une relation prometteuse qui semblait destinée à s'épanouir. Je ne savais pas quelle obscurité m'attendait. Une nuit, alors qu'il conduisait et que j'étais assise à côté de lui sur le siège passager, sans prévenir, il a frappé mon visage contre la vitre de la voiture. Le monde autour de moi a tourné en cercle, et j'ai juré de ne plus jamais lui parler.
Moins d'une semaine plus tard, cependant, je lui ai pardonné. Il m'avait convaincue qu'il ne le referait plus. C'était le début d'une relation marquée par la violence domestique dont il m'a fallu un an pour m'échapper.
Une nuit, alors que je restais alitée à essayer de me remettre de l'un des épisodes les plus violents que j'avais endurés de sa part, j'ai compris qu'il fallait que je parte sinon il pourrait potentiellement mettre fin à ma vie; il en était déjà passé très près. Cependant, je faisais face à de nombreux obstacles complexes qui, à ce moment-là, me semblaient impossibles à surmonter. J'étais submergée par des sentiments d'isolement (parce que personne ne comprendrait pourquoi j'avais laissé cela se produire), de désespoir et de confusion.
J'ai rassemblé toutes mes forces pour me rendre au travail le lendemain matin. Me ressaisissant à mon bureau, j'ai remarqué qu'une de mes collègues, qui était assise trois bureaux plus loin, était clairement aussi victime de violence domestique; ses ecchymoses étaient plus visibles que les miennes, suffisamment graves pour qu'elle ne puisse pas les masquer. À ce moment-là, j'ai réalisé que je n'étais pas seule et que la violence domestique était un phénomène plus courant que la société ne le reconnaît.
J'ai eu de la chance. J'ai réussi à m'échapper. Mais comme je l'ai constaté, les victimes de violence domestique sont partout, y compris au travail.
J'ai aidé ma collègue à rassembler ses affaires personnelles dans la maison qu'elle partageait avec son agresseur. Avec la peur constante que son agresseur n'apparaisse à tout moment, j'ai gardé mon téléphone ouvert avec « 911 » déjà saisi sur mon clavier de téléphone portable au cas où je devrais appeler à l'aide.
J'encourage tout le monde à prendre conscience des signes de la violence domestique afin de pouvoir être un allié en milieu de travail. Quelques signes, basés sur mon expérience, incluent : prendre fréquemment des pauses pour aller aux toilettes; prendre plus de jours de congé qu'à l'habitude sans explication claire; se comporter de manière indiquant de la peur; paraître plus triste ou mélancolique que d'habitude; être facilement effrayé; et montrer des ecchymoses.
(D'autres signes sont répertoriés par The National Domestic Violence Hotline, qui incluent également de meilleures pratiques pour aborder une victime potentielle de violence dans votre lieu de travail.)
Cependant, il existe plusieurs formes de violence, et elles ne sont pas toutes physiques. D'autres formes incluent la violence émotionnelle, verbale et financière, qui peuvent être difficiles à identifier.
J'ai créé l'acronyme SAFE afin de vous aider à vous rappeler quelques façons de démontrer votre soutien :
S-Sécurité Managers et autres leaders : je vous encourage à créer une sécurité psychologique et physique pour la victime, qui peut se trouver à n'importe quel niveau, de la première ligne à la haute direction. La violence domestique ne discrimine pas selon le sexe, le genre, l'orientation sexuelle, la race, la religion ou le statut socio-économique.
A-Allié et Sensibilisation Leaders RH : Montrez votre soutien en reconnaissant les obstacles rencontrés lors de la sortie d'une relation violente et créez des filets de sécurité pour les employés dans cette situation. Par exemple, les entreprises devraient recom
réparer un mécanisme pour fournir une aide financière aux employés en crise ou un pool de dons des employés à cet effet. Dans le rapport de recherche de Catalyst Promises vs. Progress: 2 Keys to Keeping Employees to Feeling Good and Staying Put, Bank of America soutient son alliance et son plaidoyer en aidant ses employés à naviguer dans des événements de vie significatifs, tels que le soutien aux survivants de violences domestiques.F-Favoriser les responsables RH : Favorisez une culture du bénévolat. Si votre organisation offre des congés payés pour des heures de bénévolat, encouragez les employés à donner de leur temps à un refuge local pour victimes de violences domestiques. Maintenez un dossier partagé de ressources pour les gestionnaires et les collègues en cas de signes de violence domestique chez un membre de l'équipe.
E-Empathie Tout le monde : Faites preuve d'empathie à tout moment pour le survivant lorsqu'il travaille sur sa situation et qu'il fait la transition vers sa "nouvelle normalité", ce qui peut prendre des semaines, des mois ou des années. Catalyst encourage tous les leaders à se connecter avec les membres de leur équipe non seulement pour diriger de manière inclusive mais aussi pour rester informés des défis auxquels ils peuvent être confrontés en dehors du travail.
Octobre est le Mois national de sensibilisation à la violence domestique. Selon The National Child Traumatic Stress Network, une femme sur trois et un homme sur quatre sont victimes de violences domestiques. Avec des taux aussi élevés, certains de vos collègues pourraient très bien être des victimes.