En matière d'équité salariale, de transparence et de promotion des femmes dans des postes de direction, les entreprises Catalyst CEO Champions For Change dépassent leurs pairs mondiaux

New York, 25 janvier 2024—Catalyst CEO Champions For Change—une communauté de plus de 80 PDG dans le monde entier engagés à promouvoir les femmes de divers groupes raciaux et ethniques dans des postes de direction et au sein de conseils d'administration—continuent de surpasser leurs pairs mondiaux dans la mesure et l'action en matière d'équité salariale et dans la promotion des femmes à des postes de direction. Les entreprises Catalyst CEO Champions For Change représentent plus de 11 millions d'employés et plus de 3 000 milliards de dollars de revenus à l'échelle mondiale. Selon un rapport récemment publié, Cette communauté de PDG conserve et développe leurs meilleurs talents. Et vous ?, 93 % des entreprises Champion ont réalisé un examen d'équité salariale au cours des trois dernières années, contre 82 % lors de l'enquête de l'année dernière. Un examen d'équité salariale est un outil crucial pour aborder l'écart de rémunération entre les genres, et 71 % des entreprises Champion ajustent les salaires en fonction des résultats. En revanche, seuls 58 % des entreprises américaines procèdent volontairement à des examens d'équité salariale. De plus, 57 % des entreprises Champion partagent publiquement les résultats de leurs examens d'équité salariale. Bien que certains pays aient adopté des lois exigeant la transparence salariale ou des rapports obligatoires, le rapport explique que certaines entreprises Champion appliquent même des examens d'équité salariale dans des pays dépourvus de telles exigences. « À la lumière de l'écart salarial persistant entre les genres, qui s'élève à 12 % à l'international, aborder l'équité salariale est crucial pour les organisations engagées dans l'équité entre les genres », a déclaré Lorraine Hariton, présidente & PDG de Catalyst. « Pour la gérer, nous devons d'abord la mesurer. Les entreprises Catalyst CEO Champions For Change établissent la norme en évaluant leurs écarts de rémunération entre les genres grâce à des examens et en prenant des mesures pour les régler à des taux jamais vus auparavant. Il y a quelques années seulement, les audits d'équité salariale n'étaient pas envisagés et n'étaient certainement pas une pratique courante. Ceci représente une avancée révolutionnaire qui peut créer une nouvelle norme pour les entreprises et établir des attentes élevées pour tout le monde, des employés au grand public. Malgré et au milieu de vents contraires difficiles, les entreprises Champion démontrent leur engagement ferme envers la transparence, l'équité entre les genres et la réduction de l'écart salarial. » Les entreprises Champion continuent de mener la progression des femmes dans des rôles de direction. Les femmes occupent 30 % des postes de cadres au sein des entreprises Champion, contre 24 % parmi leurs pairs mondiaux. Elles détiennent également 37 % des sièges au sein des conseils d'administration contre 30 % parmi les Fortune 500. Ces chiffres représentent une « masse critique », le point où les femmes dans la C-suite et au sein des conseils d'administration sont considérées comme une norme et non une exception. Pour la première fois, les entreprises Champion communiquent des données de rétention selon le genre, la race/ethnicité, les secteurs d'activité et les géographies. Alors qu'attirer et retenir les talents reste l'une des préoccupations majeures des PDG à l'échelle mondiale, cette ligne de base contribuera à une compréhension des tendances de rétention dans les futurs rapports. Depuis le début de la collecte mondiale de données en 2018, ce groupe a constamment surpassé ses pairs mondiaux dans la représentation des femmes dans le pipeline de leadership et au sein des conseils d'administration. ###À propos de Catalyst Catalyst est une organisation mondiale à but non lucratif soutenue par de nombreux PDG les plus puissants du monde et par des entreprises de premier plan pour contribuer à construire des lieux de travail qui foCatalyste pour les femmes. Fondée en 1962, Catalyst mène le changement avec un leadership intellectuel de premier plan, des solutions concrètes et une communauté galvanisée d'entreprises multinationales pour accélérer et promouvoir l'accès des femmes à des rôles de leadership—parce que les progrès pour les femmes sont des progrès pour tous. Contacts Mariana Vanin Directrice, Communications Globales Catalyst [email protected] Stephanie Wolf Consultante en communications aux États-Unis pour Catalyst [email protected]