Près d’un employé sur trois envisage de quitter son organisation en raison de sa réponse à l’annulation de l’affaire Roe v. Wade

De nouvelles recherches de Catalyst montrent que les employés souhaitent que leurs organisations prennent des mesures en matière d'accès à l'avortement. New York, New York, 25 octobre 2022 — Une récente enquête commandée par l'organisme mondial à but non lucratif Catalyst, qui œuvre à accélérer les progrès pour les femmes par l'inclusion en milieu de travail, révèle que près d’un employé sur trois (30 %) envisage de quitter son emploi en raison de la réponse de son employeur à la décision de la Cour suprême des États-Unis d'annuler l'affaire Roe v. Wade. Près de la moitié des répondants (44 %) ont déclaré que leurs organisations et dirigeants n'en faisaient pas assez pour garantir l'accès à l'avortement. Un tiers (33 %) ont dit vouloir que leur PDG défende les droits à l'avortement. Lorsque les organisations agissent, les employés le remarquent. Les employés sont presque deux fois plus susceptibles (83 % contre 45 %) de dire que leur organisation se préoccupe réellement des besoins des employés lorsque leur organisation a agi en réponse à l’annulation de l’affaire Roe v. Wade. « Les données sont claires : l'accès à l'avortement est une question critique en milieu de travail », a déclaré Lorraine Hariton, présidente et PDG de Catalyst. « Les employés évaluent leur carrière et prennent des décisions en fonction de la manière dont leurs dirigeants abordent cette question. Une communication claire et des actions significatives font une grande différence. » L'enquête de Catalyst, menée en septembre 2022 auprès de plus de 1 000 adultes travaillant aux États-Unis, examine comment les actions ou l’inaction des employeurs en matière d'accès à l'avortement ont influencé les sentiments des employés envers leur lieu de travail et leur parcours professionnel. Les employés disent que leurs entreprises n'en font pas assez en matière d'accès à l'avortement. Deux cinquièmes (44 %) des employés disent que leurs organisations et dirigeants n'en font pas assez pour garantir l'accès à l'avortement. Ce chiffre est encore plus élevé chez les jeunes employés, avec plus de la moitié (52 %) des employés âgés de 18 à 34 ans (57 % de femmes, 48 % d'hommes) affirmant que leur organisation n'en fait pas assez pour garantir l'accès à l'avortement pour les employés (par exemple, en offrant des régimes d'assurance maladie couvrant l'avortement ou en assumant les frais de déplacement pour les soins liés à l'avortement). Les employeurs ne communiquent pas clairement avec leurs employés sur les avantages et les politiques en matière de santé reproductive. Plus de la moitié (59 %) des employés souhaitent plus de clarté et de transparence concernant les politiques de leur organisation en matière de santé reproductive. Ce chiffre est encore plus élevé pour les jeunes employés, avec plus des deux tiers (69 %) des employés âgés de 18 à 34 ans (70 % de femmes, 69 % d'hommes) souhaitant plus de clarté sur ces avantages. Les employés souhaitent que leurs organisations fournissent des avantages liés à l'avortement. Plus de la moitié (52 %) des employés âgés de 18 à 34 ans (57 % de femmes, 47 % d'hommes) déclarent qu'ils seraient susceptibles d'utiliser les avantages financiers ou de déplacement fournis par leur employeur pour accéder aux soins liés à l'avortement si nécessaire pour eux ou leur partenaire. Un tiers (34 %) des répondants ont déclaré qu'ils ne pourraient pas se permettre de voyager pour un avortement sans une aide financière de leur organisation. De plus, 37 % des répondants ont déclaré qu'ils ne pourraient pas obtenir de congés pour voyager pour un avortement sans l'assistance de leur organisation, comme des politiques écrites, des avantages ou le soutien de leur gestionnaire. Les jeunes employés prennent des décisions professionnelles en fonction de la manière dont leurs employeurs abordent l'accès à l'avortement. Les jeunes employés âgés de 18 à 34 ans sont particulièrement préoccupés par leurs parcours professionnels après Roe. Près de la moitié (46 %) des employés âgés de 18 à 34 ans (47 % de femmes, 44 % d'hommes) craignent de ne pas pouvoir avoir la carrière qu'ils avaient prévue en raison de l'annulation de l'affaire Roe v. Wade.e a été renversé. Méthodologie de l'enquête Cette enquête a été menée en ligne aux États-Unis par The Harris Poll pour le compte de Catalyst du 6 au 8 septembre 2022 auprès de 1 227 adultes employés américains âgés de 18 ans et plus. La précision d'échantillonnage des sondages en ligne de Harris est mesurée à l'aide d'un intervalle de crédibilité bayésien. Pour cette étude, les données d'échantillon sont exactes avec une marge de ± 2,8 points de pourcentage, avec un niveau de confiance de 95 %. Voir les résultats complets sur www.catalyst.org. ###À propos de Catalyst Catalyst est une organisation mondiale à but non lucratif soutenue par de nombreux PDG parmi les plus puissants au monde et des entreprises leaders pour aider à construire des milieux de travail qui fonctionnent pour les femmes. Fondée en 1962, Catalyst stimule le changement grâce à un leadership éclairé prééminent, des solutions concrètes et une communauté active de multinationales pour accélérer et promouvoir les femmes dans des postes de leadership—car le progrès des femmes est un progrès pour tous. Contacts Erin Souza-Rezendes Vice-présidente, Communications mondiales Catalyst [email protected] Stephanie Wolf Consultante en communications aux États-Unis Catalyst [email protected]