Trois employés sur quatre souhaitent que leur entreprise rende le travail de manière permanente flexible

Le travail flexible et/ou à distance est une demande majeure, selon une nouvelle enquête Catalyst-CNBC.

New York, New York, 13 octobre 2021 —

Plus de sept employés sur 10 (76 %) affirment vouloir que leur entreprise rende le travail de manière permanente flexible en termes d'horaires ou de lieu. Mais leur désir de flexibilité est confronté à un message contradictoire : environ trois quarts des employés rapportent que leur employeur pense qu'ils sont plus innovants (72 %) et travaillent plus dur (75 %) sur site, selon une enquête de 2021 auprès de 903 employés américains (à temps plein/temps partiel) commanditée par Catalyst et CNBC, réalisée en ligne par The Harris Poll.

Dans l'enquête, les données montrent que les options de travail flexible sont essentielles pour les employés — 76 %  des employés disent vouloir que leur entreprise rende le travail de manière permanente flexible en termes d'horaires ou de lieu.

Le rapport, “The Great Work/Life Divide: How Employee Desire for Flexibility and Concern From Companies Is Driving the Future of Work,” montre que la “Grande Démission” — l'exode massif et volontaire de la main-d'œuvre — se poursuivra si les entreprises et les gestionnaires ne montrent pas plus d'empathie ou de souci et de compréhension pour les préoccupations et les besoins de vie/travail des employés.

“Ce sondage est un appel au réveil pour les PDG”, a déclaré Lorraine Hariton, présidente et PDG de Catalyst. “Le paradigme 9h à 17h, au bureau est dépassé, et si vous ne répondez pas aux besoins de vos employés en offrant des options de travail flexible et à distance et en faisant preuve d'empathie, vous allez perdre des talents précieux et compromettre l'innovation.”

L'impact du Covid est responsable de la recherche de travail flexible et à distance par les employés

La moitié des employés (50 %) envisagent de changer de carrière en raison de la pandémie de Covid-19. Parmi ceux qui envisagent de changer de carrière, 41 % ont déclaré qu'ils allaient demander une flexibilité du travail à distance, suivis par 39 % qui demanderont une augmentation ou une promotion et 33 % qui prévoient de rechercher un emploi dans une nouvelle industrie.

Près d'un tiers des employés qui envisagent de changer de carrière à cause de la pandémie de Covid-19 (32 %) disent qu'ils vont chercher un autre emploi dans la même industrie, tandis qu'environ un sur cinq (22 %) vont quitter leur emploi actuel et démarrer leur propre entreprise.

Mais il semble y avoir un décalage entre les employeurs et les employés ; la plupart des employés disent que leur entreprise pense qu'ils sont plus innovants (72 %) et travaillent plus dur (75 %) au bureau ou sur site.

Parmi ceux qui travaillent à 100 % à distance, près de deux sur cinq (39 %) disent que leur employeur a mis en place des pratiques ou des politiques depuis la pandémie qui ont eu un impact positif sur leur volonté de rester à leur poste.

Le stress au travail est exacerbé par les retours à l'école en présentiel 

Mais il continue d'y avoir un stress supplémentaire pour les parents qui travaillent. Plus de la moitié des parents employés (enfants âgés de 3 à 17 ans) aux États-Unis envisagent de quitter leur emploi parce qu'ils estiment que leur entreprise (54 %) ou leur gestionnaire (51 %) ne s'est pas soucié de leurs préoccupations pendant la pandémie.

Et presque deux parents employés sur trois (65 %) pensent que leur capacité à faire leur meilleur travail a été impactée par des inquiétudes concernant l'envoi de leurs enfants à l'école dans la pandémie. La plupart des parents employés disent vouloir que l'école de leurs enfants impose le port du masque pour tout le monde (78 %) et la vaccination obligatoire pour les élèves éligibles, les enseignants et le personnel scolaire (69 %).

Les données suggèrent également que les parents qui travaillent pourraient bénéficier de plus de soutien de la part de leur employeur. Alors qu'environ trois parents employés sur cinq (62 %) disent que leur employeur a amélioré leur situation.r offres et politiques de garde d'enfants depuis l'année dernière, une proportion similaire de parents salariés (61 %) se sentent épuisés au travail à cause de la gestion des besoins éducatifs de leurs enfants pendant le Covid-19.

Fait intéressant, bien que beaucoup ait été écrit sur l'impact de la pandémie sur les femmes actives, l'enquête a révélé que les hommes salariés sont beaucoup plus susceptibles que les femmes salariées de dire qu'ils envisagent de quitter leur emploi parce que leur entreprise (50 % vs 30 %) ou leur responsable (44 % vs 29 %) n'a pas pris en compte leurs préoccupations pendant la pandémie.

Méthodologie

Cette enquête a été menée en ligne aux États-Unis par The Harris Poll pour le compte de Catalyst entre le 14 et le 16 septembre 2021, auprès de 2 070 adultes âgés de 18 ans et plus, dont 903 sont employés à plein temps/temps partiel (447 hommes et 449 femmes) et 370 sont parents salariés d'enfants âgés de 3 à 17 ans. Cette enquête en ligne n'est pas basée sur un échantillon probabiliste et donc aucune estimation de l'erreur d'échantillonnage théorique ne peut être calculée. Les résultats ont été pondérés selon l'âge, le sexe, la région, la race et l'origine ethnique, le revenu du ménage, l'éducation et la taille du ménage, lorsque cela était nécessaire, pour aligner les résultats sur leurs proportions réelles dans la population.

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À propos de Catalyst

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