Rendez l’invisible visible : la campagne Catalyst #BiasCorrect pour la Journée internationale des femmes 2021 pose des questions stimulantes

New York, New York — Catalyst célèbre la Journée internationale des femmes (JIF) 2021 en invitant les entreprises à se joindre à sa campagne mondiale #BiasCorrect « Rendre l'invisible visible », en offrant des arrière-plans virtuels qui encouragent des conversations courageuses sur les préjugés inconscients lors des réunions. Les recherches de Catalyst montrent que des obstacles invisibles pour les femmes sur le lieu de travail, en particulier les femmes de couleur, ont proliféré dans le cadre du télétravail pendant la pandémie :

• 1 femme sur 5 s'est sentie ignorée et mise à l'écart par ses collègues lors de réunions virtuelles ;
• 45 % des femmes dirigeantes d’entreprise affirment qu’il est difficile pour les femmes de prendre la parole lors des réunions virtuelles ;
• 1 personne sur 5 a été témoin de plus de discrimination au travail depuis l’apparition de la COVID-19.

La campagne de Catalyst Rendre l’invisible visible, créée en collaboration avec le Burns Group, permet aux individus de sélectionner et de télécharger des arrière-plans virtuels qui posent des questions stimulantes pour lancer des conversations importantes sur la manière de surmonter ces expériences de préjugés inconscients au travail :

• Vous êtes-vous déjà senti(e) jugé(e) lorsque votre enfant a interrompu une réunion ?
• Avez-vous déjà été interrompu(e) dans une réunion en parlant ?
• Avez-vous déjà été « le/la seul(e) » dans une pièce ?
• Avez-vous déjà été questionné(e), « D'où venez-vous vraiment ? »
• Avez-vous déjà dû laisser votre véritable identité à la porte ?

Les arrière-plans virtuels sont disponibles en anglais, français, allemand et espagnol. La campagne de cette année s’appuie sur les campagnes #BiasCorrect de la JIF de Catalyst 2019 et 2020, qui ont mis en évidence les mots biaisés utilisés pour décrire les femmes sur le lieu de travail, démontrant que les femmes et les hommes ayant les mêmes talents et compétences sont souvent décrits de manière très différente, créant des obstacles qui peuvent avoir un impact négatif sur l’avancement des femmes. « Rendre l’invisible visible met vraiment en lumière les expériences de préjugés que vivent les femmes dans le cadre du travail à distance pendant la crise de la COVID-19 », a déclaré Lorraine Hariton, présidente et chef de la direction de Catalyst. « Les préjugés inconscients sont persistants, nous voulons donc engager les entreprises et leurs employés—including men as gender partners—to #BiasCorrect et créer des cultures de travail plus inclusives. » Catalyst invite les individus et les entreprises à visiter la page Web de #BiasCorrect le 8 mars, qui propose des ressources pour aider tout le monde à comprendre, interrompre et corriger les préjugés inconscients. Bank of America et The Guardian Life Insurance Company of America sont commanditaires de cette campagne. 

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À propos de Catalyst

Catalyst est un organisme sans but lucratif mondial travaillant avec certains des PDG les plus puissants et les entreprises de premier plan au monde pour aider à créer des lieux de travail qui fonctionnent pour les femmes. Fondé en 1962, Catalyst fait progresser le changement grâce à des recherches pionnières, des outils pratiques et des solutions éprouvées pour accélérer et favoriser l'accès des femmes aux rôles de direction — car les progrès pour les femmes sont des progrès pour tout le monde. 

À propos de Burns Group

Burns Group est une entreprise de transformation de marque qui co-crée courageusement l’avenir des marques, jeunes et anciennes. Nous apportons de l’audace aux marques établies et de l’expérience aux jeunes entreprises. Pour en savoir plus, visitez burnsgroupnyc.com.  

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