L’adhésion au Réseau donne aux employés de toute votre organisation accès à des recherches, des outils et des occasions d’apprentissage exclusifs de Catalyst. De plus, vous bénéficiez d’un accès supplémentaire à nos ateliers, à nos conférenciers et à nos ressources éducatives réputées.
Idéal pour les petites organisations
Accès régional aux ressources et aux expériences d’apprentissage de Catalyst, ainsi qu’à une communauté de pairs de votre région.
Idéal pour les organisations de taille moyenne
LE PLUS POPULAIRE
Accès mondial aux ressources de Catalyst, à des diagnostics avancés et à une communauté de pairs partout dans le monde.
Idéal pour les grandes organisations
Accès à des pairs de la haute direction, programmation sur mesure et le soutien d’un gestionnaire principal des relations.
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Bâtissez des milieux de travail plus solides, formez des leaders inclusifs et obtenez de meilleurs résultats d’affaires grâce aux recherches, aux expériences d’apprentissage, aux événements et aux solutions d’experts de Catalyst.
Misez sur des données probantes et des stratégies éprouvées pour améliorer la fidélisation, élargir les possibilités et former la prochaine génération de leaders femmes.
Donnez aux leaders les connaissances, les compétences et les outils nécessaires pour favoriser l’inclusivité, composer avec la complexité des milieux et améliorer le rendement de l’entreprise.
Transformez la culture, les politiques et les pratiques de votre milieu de travail pour créer des environnements où les employés s’épanouissent, contribuent pleinement et donnent le meilleur d’eux-mêmes.
Tissez des liens avec une communauté mondiale de pairs qui relèvent les défis du milieu de travail, échangent leurs connaissances et façonnent l’avenir du travail.
« Catalyst est un partenaire de confiance dans le travail inclusif et intersectionnel que mène notre cabinet pour éliminer les obstacles systémiques auxquels se heurtent les femmes dans notre milieu de travail et dans les collectivités que nous servons. Ses recherches de pointe appuient nos efforts pour permettre aux femmes d’accéder à des postes de leadership dans la profession juridique. »
Charlene Theodore
Cheffe de l’inclusion, McCarthy Tétrault
« Catalyst s’est vraiment investi et collabore avec un grand nombre de nos organisations partenaires; ses initiatives mettent aussi fortement l’accent sur la façon dont nous donnons aux femmes de couleur les moyens d’accéder à la haute direction. Pour moi, Catalyst est la référence absolue en matière d’autonomisation des communautés sous-représentées. »
Cid Wilson
Chef de la direction, HACR
« Quand Catalyst dit quelque chose, on sait que ce sera de qualité. On sait qu’il y aura des données et des ressources pour l’appuyer et le suppléer. C’est l’organisation par excellence lorsqu’il s’agit de faire progresser les femmes en milieu de travail. »
Angela Bretz
Vice-présidente principale, partenaire d’affaires, Ressources humaines, Nationwide
« Environ 400 gestionnaires – surtout des hommes, bien sûr [qui participent à MARC], puisqu’on connaît la formule : les ateliers comptent environ 80 % d’hommes et 20 % de femmes – ainsi que des leaders de première ligne ont maintenant suivi l’atelier. Nous constatons une différence, surtout dans certaines des organisations qui y ont inscrit un plus grand nombre de leurs gestionnaires. »
Vivian Yoanidis
Gestionnaire principale, Diversité, équité et inclusivité, Hydro One
« Catalyst a notamment collaboré avec nous en nous aidant à réfléchir à l’avenir de notre travail en matière de diversité, d’équité et d’inclusivité, et à la façon de l’accomplir dans une perspective mondiale, fondée sur des pratiques exemplaires nationales et véritablement mondiales. »
Davis Bubas
Directeur principal, UPMC Center for Engagement and Inclusion
« Comme bien d’autres, nous n’étions tout simplement pas conscients de nos préjugés ni de leur incidence sur les femmes dans notre milieu de travail… Cette prise de conscience mène à la compréhension et, grâce à celle-ci, on a les moyens d’agir. »
Tuong Lee
Dirigeant, Technologie et innovation, Enbridge
« MARC a été une révélation… Le programme m’a donné les compétences nécessaires pour avoir le courage de prendre part à ces conversations [difficiles] et de remettre en question tout ce que je savais et tout ce qu’on m’avait inculqué. »
Alex Lambros
Ingénieur, Développement des actifs, leader mondial d’un groupe-ressource d’employés, Chevron
