Cette suite de solutions fournit aux dirigeants et aux responsables de l'inclusion les données et outils nécessaires pour faire progresser les efforts d'inclusion qui sont légaux, populaires et efficaces. Avec nos orientations claires et défendables, vous pouvez créer une stratégie d'inclusion qui résiste à l'examen tout en continuant à produire des résultats commerciaux significatifs. Ce n'est pas une théorie. C'est une feuille de route — conçue pour les décisions que vous prenez en ce moment.
Ces dernières années, le travail sur la diversité, l'équité et l'inclusion (désigné sous divers termes : appartenance, opportunité, culture, engagement, ou autres) a été affecté par une série de vents contraires qui ont généré une angoisse et une confusion omniprésentes. En 2025, Catalyst et le Meltzer Center for Diversity, Inclusion, and Belonging ont entamé un partenariat pour explorer les préoccupations des dirigeants d'entreprises, apprendre comment leurs organisations répondent et recommander des actions.
Les recherches que nous avons menées ensemble, ainsi que des outils supplémentaires créés par Catalyst, fournissent des solutions que les responsables RH, juridiques et commerciaux peuvent utiliser pour maximiser en toute confiance l'équité et l'inclusion au sein de leurs organisations aujourd'hui. Plongez dans nos données pour comprendre comment les changements dans la stratégie d'inclusion affectent l'expérience des employés, la confiance et la culture sur lieu de travail, vous permettant ainsi d'anticiper les impacts sur l'engagement, la rétention et la réussite des employés, en particulier pendant les périodes de changement visible et de contrôle accru. Explorez des outils pratiques basés sur les données pour élaborer le meilleur plan d'action pour votre organisation. Et découvrez comment communiquer avec les parties prenantes, de la direction générale à la ligne de front, pour garantir l'adhésion et impulser le changement.
Recherche
Le deuxième rapport de Catalyst et du Meltzer Center for Diversity, Inclusion, and Belonging révèle que la plupart des organisations restent engagées envers l'inclusion.
Vidéo
Catalyst et le Meltzer Center discutent des solutions nécessaires pour que les leaders RH, juridiques et d'affaires maximisent équitablement l'inclusion au sein de leurs organisations, même dans l'environnement actuel, sur la base d'une nouvelle étude de plus de 2 000 répondants à travers les États-Unis.
Guide
Un guide pour les CHRO proposant des réponses aux questions courantes qu'ils peuvent recevoir sur les changements apportés aux efforts d'inclusion.
Infographie
Découvrez comment l'inclusion est un levier commercial mesurable et pourquoi les organisations qui maintiennent l'inclusion et expliquent les changements à venir sont mieux placées pour préserver la confiance et attirer les talents dans un environnement en mutation.
Infographie
Les actions illustrées dans cette infographie montrent comment les leaders peuvent enrichir leur stratégie d'inclusion grâce à des tactiques d'universalité acquise qui sont légales, crédibles et efficaces.
Recherche
Ce rapport recommande comment les entreprises peuvent évaluer les risques, modifier les programmes DEI, aligner la communication avec la stratégie et maintenir leur engagement envers l'inclusion.
Recherche
Cet outil propose quatre solutions pour aider les organisations à naviguer dans le paysage complexe actuel des programmes d'inclusion tout en restant fidèles à leurs valeurs.
Outil
Ce guide aide les dirigeants d'entreprise à planifier l'évolution des pratiques soutenues par les employés qui favorisent un milieu de travail inclusif.
Vidéo
Principaux enseignements tirés des Risques du Recul, notre rapport collaboratif avec le Meltzer Center. Des conseils pratiques sur la manière de comparer vos efforts en matière de talents et de culture à ceux de vos pairs et de naviguer dans le paysage sociopolitique actuel avec confiance.