Cette suite de solutions fournit aux dirigeants et aux responsables de l'inclusion les données et outils nécessaires pour faire progresser les efforts d'inclusion qui sont légaux, populaires et efficaces. Avec nos orientations claires et défendables, vous pouvez créer une stratégie d'inclusion qui résiste à l'examen tout en continuant à produire des résultats commerciaux significatifs. Ce n'est pas une théorie. C'est une feuille de route — conçue pour les décisions que vous prenez en ce moment.
Ces dernières années, le travail sur la diversité, l'équité et l'inclusion (désigné sous divers termes : appartenance, opportunité, culture, engagement, ou autres) a été affecté par une série de vents contraires qui ont généré une angoisse et une confusion omniprésentes. En 2025, Catalyst et le Meltzer Center for Diversity, Inclusion, and Belonging ont entamé un partenariat pour explorer les préoccupations des dirigeants d'entreprises, apprendre comment leurs organisations répondent et recommander des actions.
Les recherches que nous avons menées ensemble, ainsi que des outils supplémentaires créés par Catalyst, fournissent des solutions que les responsables RH, juridiques et commerciaux peuvent utiliser pour maximiser en toute confiance l'équité et l'inclusion au sein de leurs organisations aujourd'hui. Plongez dans nos données pour comprendre comment les changements dans la stratégie d'inclusion affectent l'expérience des employés, la confiance et la culture sur lieu de travail, vous permettant ainsi d'anticiper les impacts sur l'engagement, la rétention et la réussite des employés, en particulier pendant les périodes de changement visible et de contrôle accru. Explorez des outils pratiques basés sur les données pour élaborer le meilleur plan d'action pour votre organisation. Et découvrez comment communiquer avec les parties prenantes, de la direction générale à la ligne de front, pour garantir l'adhésion et impulser le changement.
Research
The second report from Catalyst and the Meltzer Center for Diversity, Inclusion, and Belonging finds that most organizations remain committed to inclusion.
Video
Catalyst and the Meltzer Center discuss the solutions that HR, legal, and business leaders need to confidently maximize fairness and inclusion at their organizations even in the current environment, based on a new study of more than 2,000 respondents across the United States.
Guide
A guide for CHROs suggests answers to common questions they may receive around changes to inclusion efforts.
Infographic
Learn how inclusion is a measurable business lever, and why organizations that sustain inclusion and explain what’s changing, and why, are better positioned to retain trust and win talent in a shifting environment.
Infographic
The actions in this infographic illustrate how leaders can enrich their inclusion strategy through earned universalist tactics that are legal, credible, and effective.
Research
This report recommends how businesses can assess risk and modify DEI programs, align communications to strategy, and maintain commitment to inclusion.
Research
This tool offers four solutions to help organizations navigate the current complex landscape of inclusion programs while remaining committed to their values.
Tool
This guide helps organizational leaders plan the evolution of employee-supported practices that foster an inclusive workplace.
Video
Key insights from the Risks of Retreat, our collaborative report with Meltzer Center. Practical guidance on how to benchmark your talent and culture efforts against peers and navigate the current sociopolitical landscape with confidence.