Cette gamme de solutions aide les organisations à relever certains des défis les plus urgents auxquels fait face la main-d’œuvre aujourd’hui :
Le partenariat de genre montre aux gestionnaires et au personnel que l’inclusivité est une responsabilité partagée. Il favorise aussi le passage à l’action en les orientant vers des comportements identifiés par nos recherches qu’ils peuvent adopter au quotidien pour faire progresser l’équité entre les genres et obtenir de meilleurs résultats pour les personnes et les organisations.
Les organisations investissent des millions dans le perfectionnement de leurs leaders, mais nombre d’entre elles peinent à cerner les comportements de leadership qui génèrent réellement des résultats d’affaires. Les recherches de Catalyst révèlent que les employés dont les gestionnaires adoptent cinq comportements de partenariat de genre sont beaucoup plus susceptibles de décrire leur organisation comme un milieu où les gens veulent travailler, qui jouit d’une solide réputation, qui est prête à relever les défis de demain et qui surpasse ses concurrents.
Utilisez les recherches et la suite de solutions de Catalyst en matière de partenariat de genre pour cerner, enseigner et renforcer les comportements du quotidien qui consolident la confiance, l’engagement, la responsabilisation et la performance dans l’ensemble de votre organisation.
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Découvrez comment le partenariat de genre favorise l'inclusivité, la performance des organisations et l'efficacité des gestionnaires, ainsi que les gestes que vous pouvez poser pour agir en tant que partenaire de genre.
Infographie
Selon une recherche de Catalyst, les leaders et les employés qui pratiquent le partenariat entre les genres ressentent un plus grand sentiment d’inclusion, ce qui contribue à des milieux de travail florissants.
Infographie
Selon une recherche de Catalyst, les employés qui pratiquent le partenariat entre les genres ressentent un plus grand sentiment d’inclusion, ce qui contribue à des milieux de travail florissants.
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Découvrez comment le partenariat de genre favorise l’inclusivité, la performance des entreprises et l’efficacité des gestionnaires au Canada.
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Découvrez comment le partenariat de genre favorise l’inclusivité, la performance des entreprises et l’efficacité des gestionnaires en Allemagne.
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Découvrez comment le partenariat entre les genres favorise l’inclusivité, la performance des entreprises et l’efficacité des gestionnaires aux Pays-Bas.
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Découvrez comment le partenariat entre les genres favorise l’inclusivité, la performance des entreprises et l’efficacité des gestionnaires au Royaume-Uni.
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Découvrez comment le partenariat de genre favorise l’inclusivité, la performance des entreprises et l’efficacité des gestionnaires aux États-Unis.
Infographie
Cette infographie présente rapidement les bases du partenariat entre les genres.
Guide
Cet outil explique à quoi ressemble le partenariat entre les genres, pourquoi il est important d'engager les hommes dans ce partenariat, et comment mettre en œuvre cette stratégie dans votre organisation, avec des récits de participants au programme MARC qui donnent vie à ce concept.
Infographie
Les hommes qui participent aux efforts sur l'équité des genres déclarent vivre des expériences professionnelles significativement meilleures. Découvrez comment.
Infographie
Cette infographie décrit les quatre étapes pour devenir un partenaire dans le genre avec des exemples et des actions.
Connaissance éclair
Ce microlearning présente les 5 « C » du partenariat entre les genres.
Infographie
Cette infographie décrit la feuille de route pour un partenariat entre les genres avec les 5 « C ».
Livre
Le livre de Catalyst, Men at Work, offre des perspectives fondées sur la recherche, des solutions concrètes et des témoignages percutants issus du milieu de travail — et nous invite toutes et tous, en tant que leaders, à nous engager comme « partenaires de genre » pour susciter un changement qui fait progresser l'équité et l'inclusion en milieu de travail pour toutes et tous.
Webinaire
Explore new research on the everyday behaviors that help create more equitable workplaces and learn practical, data driven ways employees at all levels can support inclusion.
En Anglaise Seulement