Résumé exécutif : Flexibilité dans les lieux de travail RTO

Alors que les organisations ramènent les employés au bureau, de nombreuses entreprises considèrent la flexibilité comme un choix entre travail sur site ou à distance. Ce modèle dépassé d'alternative binaire entraîne une perte de talents, en particulier chez les femmes.

La flexibilité quant au moment, au lieu et à la manière dont le travail est effectué continue de favoriser la rétention, la productivité et l'inclusion, même dans des environnements principalement sur site.

Ce résumé montre comment les dirigeants peuvent aller au-delà des mandats rigides et intégrer une flexibilité significative dans les plans RTO pour répondre aux attentes des employés et renforcer les résultats commerciaux et en matière de talents.