Briser le cycle : Outil pour les gestionnaires visant à garantir l'équité dans les opportunités de développement

Les recherches fondamentales de Catalyst ont révélé que les systèmes de gestion des talents organisationnels répliquaient et renforçaient involontairement un ensemble restreint de traits de leadership existants.¹ En conséquence, les personnes qui reflétaient les caractéristiques de leadership actuelles avaient plus de chances de passer à des rôles de leadership, perpétuant un modèle étroit de comportement en matière de leadership. Mais avec des systèmes mieux conçus et une prise de conscience et une intention accrues, les gestionnaires et les professionnels des ressources humaines peuvent briser ce cycle pour créer des milieux de travail où chacun a la possibilité de progresser et de s'épanouir. 

Gestionnaires : Commencez à briser le cycle avec ce modèle PowerPoint qui vous aidera à évaluer l'équité de votre répartition des opportunités parmi vos collaborateurs et à orienter vos efforts à l'avenir.