MARC en pratique : Comment les organisations réussissent

L'initiative MARC™ de Catalyst favorise la responsabilité mutuelle pour un véritable changement, en inspirant les dirigeants à tous les niveaux à exploiter leur opportunité et responsabilité uniques pour être des défenseurs de lieux de travail équitables et inclusifs. MARC concerne un partenariat entre les sexes efficace — qui ne peut être atteint qu'en invitant tout le monde à la table.

L'initiative MARC consiste à équiper les personnes de tous genres des compétences nécessaires pour être des partenaires plus efficaces et pour diriger à partir d'une conviction personnelle et d'une compréhension approfondie. En créant des connexions personnelles et en explorant les causes profondes, les participants du MARC travaillent dur pour comprendre, identifier et combler les écarts entre les sexes ainsi que d'autres éléments critiques de l'équité et de l'inclusion au travail.

Mais à quoi ressemble un parcours typique avec MARC ? En bref, il n'existe pas — chaque organisation a son propre point de départ, ses propres défis et forces, et sa propre voie unique pour mettre en œuvre différents programmes d'apprentissage MARC. Cependant, nous avons noté certains facteurs de succès communs parmi les organisations ayant mis en œuvre MARC. Continuez à lire pour découvrir cinq de ces facteurs, tirés des leçons apprises et des meilleures pratiques des organisations clientes de MARC dans divers secteurs à travers le monde.