Outil de préparation à la directive sur la transparence salariale de l'UE
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Résumé exécutif
La directive sur la transparence salariale de l'UE, entrée en vigueur en juin 2023, a donné aux États membres jusqu'en juin 2026 pour intégrer ses exigences dans leur législation nationale.1 Bien que de nombreux pays soient encore en train de rédiger leur législation, les employeurs doivent s'y préparer. Avec seulement quelques mois restants, seulement 13 % des employeurs déclarent être prêts.2 Le faible niveau de préparation est dû à une combinaison de désalignement interne — comme des systèmes de rémunération incohérents et des équipes cloisonnées — et à la complexité des réglementations nationales et transfrontalières. Cela met les organisations en risque juridique, réputationnel et opérationnel, ce qui peut ensuite avoir un effet négatif sur les performances organisationnelles3 et sur les résultats en matière d'équité.4
Si vous êtes responsable de l'inclusion, professionnel des ressources humaines ou occupez un rôle responsable des rémunérations et de la conformité, cet outil vous aidera à :
- Évaluer le niveau de préparation actuel de votre organisation.
- Déterminer si les obstacles sont principalement internes ou externes.
- Identifier des actions ciblées et prescriptives, telles que le renforcement des systèmes de rémunération, l'engagement des représentants des employés, la formation des gestionnaires sur les discussions de transparence salariale et la publication de rapports clairs sur les écarts salariaux.
How to cite: Penda, V. & Smith, E. (2026). Outil de préparation à la directive sur la transparence salariale de l'UE. Catalyst.
Le contenu de cette page est à titre consultatif uniquement. Il n'a pas pour objectif de constituer un conseil juridique et ne doit pas être utilisé comme tel. Vous pouvez utiliser ces directives pour alimenter les discussions avec votre conseiller juridique.