Guide de parrainage Catalyst : Pourquoi les programmes de parrainage sont importants

Ce guide sert de point de départ pour les leaders intéressés à développer et maintenir des programmes de parrainage efficaces dans leurs lieux de travail.

Les relations sont un aspect important de toute culture de travail. Construire un réseau solide et obtenir des défenseurs sont des étapes essentielles pour le développement et l'avancement — en particulier pour les femmes, qui sont souvent exclues des activités plus informelles. Les recherches de Catalyst ont révélé que, bien que le mentorat soit essentiel au développement en leadership, cela ne suffit pas, à lui seul, pour aider les femmes à progresser. Nos recherches pointent vers une relation professionnelle plus influente : le parrainage.¹ Catalyst définit un parrain comme un leader senior ou une autre personne qui utilise une grande influence pour aider le/la protégé(e) à obtenir des missions très visibles, des promotions ou des postes.

Nos recherches montrent également que les "mentors" des hommes sont souvent plus seniors, plus influents et ont accès à un réseau plus large que les mentors des femmes.² En d'autres termes, les "mentors" des hommes sont souvent en réalité des parrains, une différence cruciale. Lorsque les femmes ont des parrains, elles sont tout aussi susceptibles que les hommes d'être promues.³

Compte tenu de ces dynamiques, le parrainage peut être un outil essentiel et impactant pour réduire les inégalités d'accès aux opportunités et renforcer les viviers de talents solides qui ne négligent pas les talents clés.