Au-delà du bureau : Santé et bien-être des femmes noires au travail

Les femmes noires font face à des défis uniques sur le lieu de travail qui peuvent gravement affecter leur santé et leur bien-être, tant physique que mental. Les recherches de Catalyst ont révélé que plus de la moitié des femmes noires déclarent se sentir "sur leurs gardes" au travail, ce qui peut entraîner ce que nous appelons la taxe émotionnelle. Cela survient lorsque le fait de se sentir différent de ses pairs au travail en raison du genre, de la race et/ou de l'ethnicité affecte la santé, le bien-être et la capacité de s'épanouir au travail.

Pour nos intervenants, prioriser la santé et le bien-être des femmes noires sur le lieu de travail constitue non seulement une obligation morale, mais aussi une décision stratégique pour les entreprises. Les entreprises qui soutiennent activement le bien-être de leurs employées noires constatent des taux de rétention plus élevés, une productivité accrue et une culture de travail plus inclusive. En favorisant un environnement où les femmes noires se sentent valorisées et soutenues, les entreprises peuvent libérer le plein potentiel de leur vivier de talents et stimuler l'innovation ainsi que le succès. De plus, promouvoir la diversité et l'inclusion contribue à améliorer la réputation de l'entreprise et à attirer les meilleurs talents dans toutes les catégories démographiques.

Rejoignez notre panel d'experts pour le Mois de l'histoire des Noirs afin de discuter de :

• Comment la taxe émotionnelle se manifeste sur le lieu de travail, de manière subtile ou évidente
• Comment les dirigeants peuvent utiliser le modèle Écouter, Apprendre, Se connecter, Diriger de Catalyst pour mieux soutenir leurs employées noires
• Les meilleures pratiques des leaders du secteur pour créer des environnements de travail valorisants et réussis pour les femmes noires

Intervenants :

• Omo Akintan, Chef des ressources humaines, University Pension Plan
• Brandi Carson, Directrice principale et responsable des événements, Catalyst
• Sheree R. Curry, Journaliste et stratège en communication
• Alvine Tremoulet, Directrice mondiale de l'engagement interne et externe - Institut pour les médicaments équitables translationnels, Pfizer
• Anne Sempowski Ward, Administratrice et conseillère de conseil d'administration