Le rôle essentiel des groupes de ressources pour employés (GRE) dans le soutien aux employés LGBTQ+
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Résumé exécutif
Alors que les efforts liés à la Fierté deviennent de plus en plus complexes dans le climat polarisé d’aujourd’hui, des structures internes comme les groupes de ressources pour employés (GRE) sont plus vitales que jamais. Les GRE LGBTQ+ — souvent les premiers GRE établis au sein des organisations — ont longtemps été à l’avant-garde pour créer des communautés, promouvoir le leadership et impulser des changements culturels de l’intérieur.
Rejoignez-nous pour une conversation opportune sur la manière dont les GRE LGBTQ+ peuvent continuer à ancrer l’inclusion et l’alliance malgré des pressions externes concurrentes.
Dans ce webinaire, nous explorerons :
- Pourquoi les GRE sont particulièrement bien placés pour soutenir le sentiment d’appartenance des LGBTQ+ en période d’incertitude.
- Des stratégies pour aller au-delà d’un soutien performatif et vraiment aider vos employés LGBTQ+.
- Comment intégrer l’inclusion LGBTQ+ à votre stratégie commerciale à long terme.
Intervenants
- Michael Cherny, Directeur, Diversité, Équité et Inclusion, Ontario Teachers' Pension Plan
- Daniel Dobies, Marsha P. Johnson, Sylvia Rivera, et Édith Windsor Fellow, New York State Executive Chamber Office of Diversity and Inclusion
- Lakethia Glenn, Directrice principale, Succès des Supporters aux États-Unis, Catalyst
- Tommy Valtin-Erwin, Associé principal, Responsable du contenu et de la gestion des animateurs d’événements, Catalyst
Pour toute question, veuillez contacter [email protected].