À la recherche d'un sens : Génération Z
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Résumé exécutif
La génération Z (personnes nées entre 1997 et 2012) est le plus récent ajout à la main-d’œuvre,1 représentant environ un quart de la population mondiale et de la main-d’œuvre mondiale en 2025.2 Combinée aux Milléniaux, ils devraient représenter près de trois quarts de la main-d’œuvre mondiale d'ici 2030.3
En tant que natifs du numérique, les membres de la génération Z n'ont jamais vécu sans internet et apportent donc leurs expériences et leurs attentes vis-à-vis de la technologie au lieu de travail. En tant qu'utilisateurs précoces et enthousiastes de l'IA au travail,4 ils peuvent aider leurs collègues à s'adapter à cette technologie tout en poussant leurs organisations à l'utiliser de manière responsable et éthique.5
Les organisations qui comprennent la génération Z et ce qui les motive seront bien positionnées pour garantir leur inclusion réussie dans des lieux de travail intergénérationnels — et bénéficier des atouts qu'ils apportent à l'entreprise.
Comment citer : Hughes, V. (2021). À la recherche d'un sens : Génération Z. Catalyst. 2025.
© Catalyst Inc. 2021, mis à jour 2025
Remarque : Catalyst met en garde contre les comparaisons entre générations, notant que la recherche empirique n'a pas trouvé de différences significatives entre les cohortes générationnelles.6 Ces comparaisons sont fréquemment signalées ou implicites dans des recherches non empiriques, mais sans noter l'importance statistique des comparaisons intergénérationnelles. Par conséquent, les comparaisons générationnelles sans support statistique valide peuvent engendrer des mythes, des stéréotypes, des biais et des discriminations intergénérationnelles au travail. Les données descriptives utilisées dans cet article visent uniquement à fournir un aperçu de la génération Z et ne doivent pas être utilisées pour démontrer des différences entre la génération Z et d'autres générations.