Les options de télétravail peuvent augmenter la productivité et réduire l'épuisement professionnel (2e Édition)

Les dirigeants d'entreprise et des ressources humaines à travers le monde continuent de lutter pour déterminer comment, quand et où le travail doit être effectué afin de rester compétitifs et d'attirer les meilleurs talents. Alors qu'ils répondent au changement de paradigme du travail, ils ont une opportunité sans précédent de reconstruire des environnements de travail inclusifs pour tous les employés et de les soutenir dans leurs circonstances de vie spécifiques.

Les recherches de Catalyst montrent que l'accès au travail à distance améliore les résultats des entreprises en favorisant le bien-être des employés, la productivité, l'innovation et l'inclusion. En mettant en œuvre le travail à distance avec flexibilité et inclusion au cœur de leur stratégie, les organisations se démarquent de leurs pairs, attirent les meilleurs talents sans contrainte de localisation et innovent à un rythme plus rapide.

Nos données montrent que lorsque nous comparons les employés ayant accès à des options de travail à distance — y compris le lieu de travail flexible, les équipes distribuées et/ou le télétravail/travail virtuel/travail à domicile — avec ceux qui n'ont pas ces options, les premiers obtiennent de meilleurs résultats, notamment une augmentation de l'innovation, de l'engagement au travail, de l'engagement organisationnel et de l'inclusion, ainsi qu'une diminution de l'intention de départ. Une analyse approfondie des données montre que le travail à distance est également efficace pour réduire l'épuisement professionnel des employés, en particulier lorsqu'il est combiné à l'empathie des managers.

Lisez le rapport complet pour découvrir comment les options de travail à distance peuvent atténuer l'épuisement professionnel et apprenez quelles actions les dirigeants peuvent entreprendre pour mettre les employés en réussite dans un environnement de travail à distance.