FITness organisationnel : Une nouvelle formule pour la santé de votre entreprise

La recherche de Catalyst, menée en partenariat avec le Meltzer Center for Diversity, Inclusion, and Belonging, ainsi que les idées issues de nos 400+ Supporters mondiaux, révèle que la grande majorité des organisations naviguent dans cette période de changement avec une approche à deux faces. D'une part, elles maintiennent fermement leur engagement envers les principes et pratiques fondamentaux de diversité, d'équité et d'inclusion, tandis que, d'autre part, elles adaptent la communication et l'exécution. Chez Catalyst, nous appelons cela une approche de « finesse ».

Mais à quoi cela ressemble-t-il de maintenir le cap tout en embrassant le changement ? Que vous réimaginiez totalement vos efforts de diversité, d'équité et d'inclusion ou que vous cherchiez simplement une nouvelle manière de communiquer les principes et pratiques qui les sous-tendent, un nouveau récit s'impose.

Comment citer : FITness organisationnel : Une nouvelle formule pour la santé de votre entreprise. (2025). Catalyst.