Meilleures pratiques pour créer un milieu de travail favorable à la ménopause

Le focus croissant des organisations sur la ménopause ne peut être rejeté comme une mode — c'est une nécessité pour les entreprises. Les femmes âgées de 45 à 55 ans forment le groupe à la croissance la plus rapide dans la population active et elles prennent leur retraite plus tard qu'avant.¹ De plus, les employés traversant la ménopause font des choix sur leur lieu de travail en fonction du soutien offert par les organisations à cette étape de leur vie.²

Les entreprises commencent à reconnaître qu'elles doivent effectuer des changements pour devenir ou rester un employeur de choix. En effet, les organisations dans certaines régions, comme le Royaume-Uni, ont significativement progressé. Pourtant, les recherches de Catalyst montrent que la majorité des lieux de travail au Canada et aux États-Unis, ainsi que 40 % des lieux de travail au Royaume-Uni, n'offrent aucun avantage lié à la ménopause.³ Bien que des progrès soient en cours, il reste beaucoup à faire pour les organisations du monde entier afin de s'assurer que les employés traversant la ménopause soient soutenus et puissent prospérer au travail.

Que votre organisation soit dans les phases initiales de ses efforts pour créer un environnement de travail favorable à la ménopause ou que vous cherchiez à vous améliorer

Comment citer : Shaffer, E. & Smith, E. (2025). Meilleures pratiques pour créer un milieu de travail favorable à la ménopause. Catalyst.

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