Faire valoir le besoin de soutien à la ménopause

Alors que de plus en plus de personnes parlent de leurs expériences liées à la ménopause et des défis rencontrés en gérant les symptômes au travail, certaines entreprises prennent note et mettent en place des avantages liés au soutien à la ménopause. D'autres se demandent peut-être si ce type de programme vaut l'effort. Les recherches les plus récentes de Catalyst montrent aux dirigeants organisationnels et RH que le soutien à la ménopause aide non seulement les employés traversant cette transition de vie, mais aussi l'entreprise de manière tangible, en augmentant l'innovation des employés, l'engagement, la satisfaction au travail et les expériences d'inclusion.

Notre enquête a interrogé 1 892 employés au Canada, au Royaume-Uni et aux États-Unis qui traversent actuellement, ou ont traversé, la transition ménopausique, sur les types de soutien à la ménopause offerts par leur organisation et sur différents aspects de leurs expériences professionnelles.¹ L'analyse de leurs réponses offre aux dirigeants RH et talents des orientations claires sur les raisons et les manières de mettre en œuvre le soutien à la ménopause pour la part importante de la main-d'œuvre concernée par cette transition de vie.

Comment citer : Robotham, K. & Smith, E. (2025). Faire valoir le besoin de soutien à la ménopause. Catalyst.