La ménopause est une question de bien-être et de santé mentale au travail

Alors que les employés exigent de plus en plus un soutien complet pendant la ménopause, les dirigeants RH et les professionnels du talent sont soumis à une pression croissante pour répondre à ces attentes. Dans l’environnement de travail actuel, où le bien-être est hautement valorisé,¹ soutenir la ménopause n’est plus une option ; c’est impératif. Désormais, les employés redéfinissent leurs attentes en matière de bien-être, appelant à des avantages plus personnalisés et holistiques, y compris un soutien ciblé pour des conditions de santé importantes comme la ménopause.²

Dans notre enquête menée dans huit pays auprès de 2 892 employés à temps plein actuellement en ménopause ou l’ayant traversée,³ nous constatons que 74 % des répondants estiment que leur organisation est engagée envers la santé et le bien-être des employés. Les entreprises avant-gardistes intensifient leurs efforts en investissant dans des solutions de bien-être adaptables, avec 91 % des employeurs anticipant un investissement accru dans le soutien en santé mentale en 2024.⁴ De manière remarquable, 66 % des courtiers en assurance santé ont signalé que les organisations montraient un investissement accru dans les programmes de gestion du stress et de résilience,⁵ qui sont cruciaux pour les femmes naviguant la ménopause. Et le retour sur investissement est notable — lorsque des avantages liés à la ménopause sont fournis par un employeur, 58 % des femmes ont signalé un impact positif sur leur travail.⁶

Comment citer : Smith, E. & Robotham, K. (2025). La ménopause est une question de bien-être et de santé mentale. Catalyst.

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