La plupart des hommes soutiennent l'équité entre les sexes mais rencontrent des obstacles à agir

Un défi de longue date pour les praticiens du changement culturel dans les RH et autres fonctions a été d'impliquer les hommes dans les efforts pour rendre les lieux de travail plus équitables et inclusifs pour les employés tous genres confondus. Nous entendons souvent que les hommes se sentent exclus ou à la traîne, qu'ils ne sont pas conscients des inégalités structurelles et qu'ils pensent que traiter les différences ne fait que perpétuer ces différences. Par conséquent, certaines personnes se demandent si les hommes sont intéressés ou soutiennent l'idée d'équité entre les sexes.

Les données racontent une toute autre histoire : notre dernière recherche auprès de plus de 5 000 hommes issus de neuf pays et de plus de 12 industries montre que la grande majorité des hommes veulent combler les écarts de genre sur le lieu de travail — mais les messages sur la façon dont les hommes devraient se comporter au travail les découragent d'agir. Ce rapport révèle comment la pression pour se conformer à des stéréotypes nuisibles mais omniprésents sur la masculinité est liée à une diminution de l'engagement des hommes dans les initiatives sur l'équité entre les sexes, malgré leur adhésion personnelle aux objectifs de ces initiatives. C'est une situation alarmante pour les organisations et les leaders du changement culturel qui consacrent un temps et des ressources considérables à construire et mettre en œuvre ces initiatives pour générer des résultats critiques comme l'engagement des employés, la productivité et l'intention de rester.

Aborder les stéréotypes de genre auxquels les hommes sont confrontés est essentiel pour le succès des efforts organisationnels visant à créer un lieu de travail où tous les employés peuvent réaliser leur plein potentiel, car une véritable équité entre les sexes tient compte des différents obstacles et avantages liés au genre que chacun peut rencontrer. Comprendre les messages sur la masculinité dans le lieu de travail et comment ils enferment les hommes et entravent leur engagement total dans le partenariat pour l'équité est crucial pour les responsables souhaitant mettre en œuvre des programmes de changement culturel qui profitent et engagent des personnes de tous genres. Le résultat en vaudra la peine, car l'équité entre les sexes est essentielle au progrès des femmes et de tous.

Lisez le rapport ci-dessous pour découvrir des outils et des actions pour canaliser l'intérêt des hommes envers l'équité des genres en actions. Ensuite, découvrez les données pour les neuf pays