Dirigez de manière inclusive pour favoriser des lieux de travail productifs et inclusifs où les employés souhaitent rester

Le rapport de Catalyst En finir avec le leadership inclusif — Pourquoi le changement commence avec vous a testé un modèle de leadership inclusif — Diriger vers l'extérieur, diriger vers l'intérieur — et a révélé qu'il a un impact direct sur l'expérience des employés en termes de valorisation, d'authenticité, de confiance et de sécurité psychologique au travail. Dans cette étude menée auprès de 2 164 employés à travers le monde, six comportements clés se démarquent en tant que prédicteurs importants des résultats des entreprises.

Comment citer : Dirigez de manière inclusive pour favoriser des lieux de travail productifs et inclusifs où les employés souhaitent rester. (2025). Catalyst.