H&M : Créer une culture d'appartenance avec les Groupes-ressources de collègues

H&M Group est une marque de mode mondiale, avec plus de 4 000 magasins dans plus de 79 marchés et des ventes en ligne dans 60 marchés. Dans le cadre de son engagement à favoriser un sentiment d'appartenance parmi une main-d'œuvre diverse et mondiale, l'entreprise a établi plusieurs Groupes-ressources de collègues (CRG) dans sa région des Amériques, y compris huit aux États-Unis, à Porto Rico et au Canada, ainsi que cinq en Amérique latine. Les CRG soutiennent la stratégie commerciale globale de H&M en favorisant une culture inclusive, en développant des leaders inclusifs et en s'alignant sur les objectifs de l'entreprise par le biais d'initiatives fondées sur des données qui encouragent l'engagement, la rétention des collègues et leur connexion à la communauté élargie.