Briser les stéréotypes de genre qui nuisent aux hommes au travail

Lorsqu'il s'agit de stéréotypes de genre, les hommes peuvent être exclus de la conversation. Mais comme le montrent nos données, la plupart des hommes subissent une immense pression pour se conformer à un ensemble restreint de caractéristiques qui définissent ce que signifie « être un homme » au travail.

Et les pressions de ces stéréotypes masculins sont liées à une série de résultats négatifs pour les hommes — allant d'une diminution du bien-être psychologique à un retrait accru du milieu de travail et à une intention accrue de quitter leur organisation.

Il est temps que les organisations reconnaissent que le genre a un impact sur tous les employés — pas seulement les femmes, les personnes transgenres et non binaires — et prennent des mesures pour briser les stéréotypes masculins rigides qui enferment les hommes. Cette infographie vous montre comment.

Comment citer : Brassel, S. (2025). Briser les stéréotypes de genre qui nuisent aux hommes au travail. Catalyst.